Rückblicke ab 2011

Neues Format der Berufsorientierung

Die Bildungskoordinatorin für Neuzugewanderte Katja Meyer-H?ra und die Beauftragte für Migration und Integration Sabine Müller haben zusammen für neu zugewanderte Jugendliche der Sprachklassen in den Berufsbildenden Schulen in Worms einen neuen Weg der Berufsorientierung entwickelt. Den Jugendlichen wurde w?hrend der Herbstferien ein Einblick in das deutsche duale Ausbildungssystem und in fünf unterschiedliche Berufsfelder vermittelt. Dabei konnten die Jugendlichen in Begleitung des ehrenamtlich engagierten Lehrers Michael Steiner sich erste Eindrücke über Berufe mit Fachkr?ftemangel verschaffen und die Verantwortlichen im Rahmen der Berufsfindung (IHK, HWK, Arbeitsagentur) kennen lernen.

Gro?es Engagement und Lob von allen Beteiligten

Dreh- und Angelpunkt war das Bildungszentrum Thilo Müller in Worms, wo die Jugendlichen an mehreren Tagen einen beruflichen Schnupperkurs absolvieren und mit den handwerklichen Materialien Holz, Farbe und Metall erste Erfahrungen sammeln konnten. Erg?nzt wurde die berufliche Informationstour mit Besuchen bei der Logistikfirma Fiege und dem Malteserhilfsdienst. Vor allem in den Gesundheitsberufen sind Bewerber mit Zuwanderungsgeschichte stark nachgefragt, da sie die kultursensible Ausrichtung der Pflege nachhaltig unterstützen k?nnen.

Pilotprojekt als landesweites Vorbild

Diese SchauSelbstTour hat den Jugendlichen wegen der pers?nlichen Betreuung nicht nur zufriedene Gesichter und einen gro?en Motivationsschub in Richtung Schulabschluss und Ausbildung gebracht, sondern als Modell auch dazu beigetragen, die beteiligten institutionell Verantwortlichen nachhaltig einzubinden und das Projektformat vielleicht zu verstetigen. Als weiteren Input hat die Firma Fiege unter der Federführung von Michael Suden und Ronni Jankowski versprochen, zu gegebener Zeit ?echte“ Bewerbungsgespr?che mit den Jugendlichen als Training zu simulieren. Durch die durchg?ngige pers?nliche Begleitung der Jugendlichen durch eine p?dagogische Fachkraft konnten auch Schlüsselqualifikationen wie Zuverl?ssigkeit, Pünktlichkeit und korrektes Benehmen angesprochen werden.

Siehe auch Artikel der ? Wormser Zeitung .

Anfang Juli 2016 fand das erste Treffen der kommunalen und kirchlichen Integrationsbeauftragten unter der Regie von Miguel Vicente, dem alten und neuen Landesbeauftragten für Integration und Migration statt. Die Teilnehmenden hatten? u.a. ?die Gelegenheit das neue Integrationsgesetz des Bundes aus Sicht der kommunalen Praxis zu diskutieren.

Einbindung in ein ?Netzwerk überregionaler Funktionstr?ger

Die kommunalen Fachkr?fte für Integration sind vielfach in überregionalen Netzwerken aktiv.?Neben den Gespr?chen mit Verantwortlichen für Integration im Landesministerium, treffen sie sich immer wieder in weiteren Foren, so zum Beispiel beim Landestreffen der Jugendhilfeplanung und bei Veranstaltungen der Landesarbeitsgemeinschaft (LAG). ?Auch mit den Vertretern der kommunalen Spitzenverb?nde stehen sie im Austausch.?

ANGEKOMMEN auf der Frankfurter Buchmesse 2016 Buchpr?sentation auf PODIUM Rheinland-Pfalz

W?hrend der Frankfurter Buchmesse hatte das Projektteam über den Worms Verlag die Gelegenheit, das Buch ANGEKOMMEN auf dem Rheinland-Pfalz PODIUM interessierten Messebesuchern vorzustellen. In einer Talkrunde mit dem Verantwortlichen des Worms Verlags Berthold R?th, dem Fotografen Stefan Blume und einer Protagonistin des Buches Katerina Grillaki informierte die Integrationsbeauftragte Elisabeth Gransche in ihrer Funktion als Initiatorin und Herausgeberin über das Buchprojekt zum Rheinhessenjubil?um in Worms.

Pressemeldung der Wormser Zeitung:?

vom?17.09.16?und?22.09.16?und?14.10.16

st?dtische Pressemeldung??Pressemeldung Buchmesse

Die als hochwertiges Buch gestaltete Dokumentation zur Ausstellung ist im Worms Verlag erschienen und im Buchhandel für?20,16?Euro erh?ltlich.

Verlagsankündigung

ANGEKOMMEN im Wormser Heimatjahrbuch 2017 Analyse der Interviews

Die biografischen Notizen in der Dokumentation ANGEKOMMEN wurden im Original und unkommentiert wiedergegeben. Eine Analyse der Interviews ist im Wormser Heimatjahrbuch 2017 nachzulesen.

Auszug aus dem Wormser Heimatjahrbuch 2017

ANGEKOMMEN ?in der Wormser Kulturnacht 2017

Die Ausstellung?zum ?Rheinhessen-Jubil?um mit Portr?t-Aufnahmen des Wormser Fotografen Stefan Blume und Texten von Ulrike Sch?fer wurde zur Kulturnacht am 8. Juli 2017 auf vielfachen Wunsch erneut gezeigt. Im oberen Foyer des WORMSER Kultur- und Tagungszentrums wurden diesmal, um einen besseren inhaltlichen Eindruck und ein Interesse am Buch zu vermitteln,?zu den Bildern auch Texttafeln aus der Dokumentation von Ulrike Sch?fer aufgeh?ngt.? Das SWR-Fernsehen hat am 17. Juli 2017 in der Sp?tausgabe von SWR AKTUELL (21:45) darüber einen Beitrag gesendet. Hier k?nnen Sie sich die?Sendung anschauen?

Stadtnachrichten?und?Pressemeldung des Nibelungen Kuriers

ANGEKOMMEN in der Buchkunst 2017

Im September 2017 wurde die Dokumentation der Ausstellung? ANGEKOMMEN von einer Jury der "Stiftung Buchkunst"?als Gesamtkunstwerk?bezeichnet und unter die fünf sch?nsten Regionalbücher 2017 eingeordnet.

Hier die Pressemeldungen dazu:Buchmarkt;?Wormser Zeitung;?Nibelungen Kurier

Teilhabe an Versorgung im Bereich Gesundheit und Alter

Aufgrund der demografischen Entwicklung mit immer mehr ?lteren Menschen aller Nationalit?ten ist es dringend erforderlich, in Pflege- und Gesundheitseinrichtungen zur Deckung des Fachkr?ftebedarfes auch gut ausgebildetes Fachpersonal mit Migrationshintergrund zu besch?ftigen.

Zwar arbeiten bereits heute viele Migrantinnen und Migranten in der Pflege, oft jedoch ohne ausreichende Qualifikation für eine Berufsanerkennung und ohne genügend deutsche Sprachkenntnisse für eine Weiterqualifizierung.?
Um einen Beitrag zur Verbesserung der Arbeitsmarktchancen dieser ausl?ndischen Pflegekr?fte zu leisten, boten die Beauftragten für Migration und Integration im August 2013 eine Fachveranstaltung zur Anerkennung von im Ausland erworbenen Berufsabschlüssen an. Au?erdem initiierten sie zusammen mit Katja Meyer-H?ra von der Wormser? VHS ?und dem st?dtischen Besch?ftigungsentwickler Daniel Scheirich, im Herbst 2013 ein Weiterbildungsangebot ?Berufsbezogenes Deutsch für Pflegepersonal mit Migrationshintergrund“. Dieser Kurs, aus Mitteln der Beauftragten für Migration und Integration gef?rdert und von der?VHS?durchgeführt, fand ein Jahr lang einmal w?chentlich statt.?

Berufsbezogenes Deutsch für Pflegepersonal mit Migrationshintergrund

Nach einer Informationsveranstaltung für alle ortsans?ssigen Pflegeeinrichtungen Anfang Oktober 2013 konnte der Kurs aufgrund des gro?en Interesses gleich beginnen. Es musste sogar eine Warteliste eingerichtet werden, da die angestrebten Anmeldezahlen weit überschritten wurden. Viele Unternehmen der Pflegebranche reagierten begeistert auf das Angebot und meldeten zu dieser Fortbildung auch Mitarbeitende an, die zum Teil schon seit Jahren in Deutschland lebten und arbeiteten, aber immer noch nicht über ausreichende berufsbezogene Sprachkenntnisse verfügten.
Die Erwartungen der Pflegebetriebe, dass insbesondere die berufsbezogenen Deutschkenntnisse zur schriftlichen Dokumentationen der ?rztlichen Diagnosen und das Führen von Fachgespr?chen mit ?rzten und Kollegen verbessert werden sollten, flossen in Absprache mit der Dozentin in den Unterricht ein. Inhalte des Kurses waren deshalb neben der allgemeinen Verbesserung der Sprachkenntnisse, die Erh?hung der schriftlichen und mündlichen berufsbezogenen Kommunikationsf?higkeit sowie die Einübung der für die Pflege erforderlichen Dokumentationspflicht.?

Erfolgreicher Abschluss mit Zertifikatsübergabe

Die Teilnehmerinnen waren von den Lehrinhalten des Kurses so angetan, dass sie nach dem offiziellen Ende des Kurses noch freiwillig weitere Unterrichtsstunden belegten und die Prüfung ?Deutsch-Pflege“ nach den Normen des TELC (= The European Language Certificate) absolvierten, um die erworbenen Kenntnisse nachweisen und beruflich verwenden zu k?nnen.?
Der Sozial- und Bildungsdezernent, Beigeordneter Waldemar Herder würdigte bei der Zertifikatsübergabe die au?erordentliche Leistung der Teilnehmerinnen und zeigte sich beeindruckt von Engagement und Ausdauer parallel zum beruflichen Alltag diesen Kurs erfolgreich abgeschlossen zu haben. Auch die Inhaber der Pflegeeinrichtungen best?tigten, dass die Teilnehmerinnen nun nicht nur beruflich, sondern auch mit den Pflegebedürftigen besser kommunizieren k?nnten. Einen gro?en Anteil am Gelingen des Kurses hatte auch die Lehrerin, Malgorzata Giesecke, die den Kursinhalt in Absprache mit den Pflegeeinrichtungen eng an den Betriebsablauf konzipierte.?
Um dieses neue Angebot ?Berufsbezogenes Deutsch für Pflegepersonal mit Migrationshintergrund“ weiter bekannt zu machen, wurde es mehrfach einer breiten ?ffentlichkeit vorgestellt, unter anderem bei der Fachtagung ?Ausbildung sichern- Potenziale von Menschen mit Migtationshintergrund nutzen“ im Mai 2014 und bei der Infomesse ?Vielfalt für den Arbeitsmarkt“ anl?sslich des zweiten Deutschen Diversity-Tages im Juni 2014.?

Sprachliche Grundlagen für Weiterqualifizierung in der Pflege gelegt

Dem Landesintegrationsbeauftragten Miguel Vicente wurde der Kursinhalt im Rahmen seiner Frühjahrstour im April 2014 als gutes Beispiel aus Worms vorgestellt. Er gegrü?te dieses neue Angebot zur Sicherung des Fachkr?ftebedarfes und der Weiterqualifikation der Pflegekr?fte und betonte, dass mit der Verbesserung der beruflichen Sprachkompetenz die Chance für eine berufliche Weiterqualifikation der Pflegekr?fte erh?ht und eine langfristige Integration in den Arbeitsmarkt erleichtert wurde.?
Aufgrund ihrer berufsbezogenen Deutschkenntnisse k?nnen die Kursteilnehmerinnen, vermutlich mit einer F?rderung durch die Arbeitagentur, die einj?hrige Ausbildung zur Pflegehelferin beginnen und damit ein weiteres Modul zur qualifizierten Pflegekraft absolvieren. Die Arbeitsagentur ist seit der Informationsveranstaltung im Herbst 2013 in den Entwicklungsprozess eingebunden und prüft entsprechende Ma?nahmen.
Aufgrund der gro?en Resonanz konnte mittlerweile ein zweiter Kurs starten.?
Weitere Interessenten k?nnen sich direkt bei der?VHS?Worms anmelden.?

Lesen Sie dazu auch die ? Pressemeldung ? der ? Wormser Zeitung ?und des ? Wormser Wochenblatts

Fortsetzung der Reihe Integration durch Ausbildung Fachtagung in Worms am 15. Mai 2014?

Die Reihe Integration durch Ausbildung geht auf eine Initiative der st?dtischen Beauftragten für Migration und Integration Sabine Müller und des Besch?ftigungsentwicklers Daniel Scheirich zurück. Unter dem Titel ?Ausbildung sichern - Potenziale von Menschen mit Migrationshintergrund nutzen“ fand in Zusammenarbeit mit dem Kooperationspartner INBI (Institut zur F?rderung von Bildung und Integration) und mit Unterstützung des Ministeriums für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie in RLP die zweite Fachtagung in Worms statt. Hierbei standen Themen wie ?Wie mache ich meinen Betrieb fit für die Zukunft?“, Woher bekomme ich Unterstützung und geeignete MitarbeiterInnen?“ und ?Wie kann ich mich mit anderen Betrieben vernetzen?“ zur Diskussion.

Eltern als Schullaufbahnbegleiter einbinden

Eltern müssten den Bildungserfolg ihrer Kinder begleiten und an der Vermittlung in Ausbildung beteiligt werden. Die Orientierung an Best Practice Modellen sei erlaubt, so der Bildungs- und Sozialdezernent Waldemar Herder in seinem Gru?wort zur Er?ffnung der sehr gut besuchten Veranstaltung. Ursula Fuchs vom Arbeitsministerium unterstrich in Vertretung von Doris Bartelmes (MSAGD) in ihren Ausführungen vor allem die Bedeutung der Ausbildungsbereitschaft von Betrieben als Basis der Wettbewerbsf?higkeit und als Instrument der Fachkr?ftegewinnung.
Auch die Referentin der Regionaldirektion RLP-Saarland Frau Fischer-Koprowski verwies auf die Notwendigkeit der Elternbegleitung bei der Berufswahl ihrer Kinder und der Relevanz der Soft-Skills als Erg?nzung der Schulnoten für die erfolgreiche Integration in Ausbildung. Entscheidend sei darüber hinaus auch eine gelungene Berufswahl, um den Verbleib in Ausbildung und die sp?tere übernahme in ein regul?res Besch?ftigungsverh?ltnis zu erleichtern. Ein Aspekt, der auch im Wormser Integrationskonzept verankert ist.

Vernetzung der Unternehmen im Kontext Migration verbessern

Sabine Müller und Daniel Scheirich berichteten in ihrem Beitrag von Wormser Aktivit?ten im Bereich Integration durch Ausbildung. Sie sprachen über den Stellenwert der Vernetzung der zugewanderten UnternehmerInnen, die Erh?hung der Ausbildungsbereitschaft durch Schulungen der Ausbildungsverantwortlichen (AdA-Schein) und über die Durchführung von berufsbezogenen Deutschkursen für potenzielle Pflege-Auszubildende mit Migrationshintergrund. Letzteres ein Pilotmodell der Stadt Worms in Zusammenarbeit mit der? VHS .

Erweiterung des Dualen Systems

Ein weiterer Teil der Veranstaltung konzentrierte sich auf das Thema Pflege. Nach einer lebhaften Diskussion mit den rund 70 Teilnehmenden zog der Moderator Hans Peter Frühauf vom Institut für Sozialp?dagogische Forschung in Mainz folgendes Fazit: Die Pflege muss in das Duale System integriert werden, um die Ausbildungsqualit?t zu vereinheitlichen, die Ausbildungsquote zu erh?hen und die Ausbildungskapazit?ten zu erweitern. Au?erdem seien Nachqualifizierungen und Einstiegsm?glichkeiten (modulares System) zu verbessern und Informationen über durchaus vorhandene F?rderm?glichkeiten besser zug?nglich zu machen. Ein Aspekt, den auch der Referent Jochen Weimer vom Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben angesprochen hatte. Frank Best von der IHK pl?dierte für die Imageverbesserung des Dualen Systems allgemein und Peimaneh Nemazi-Lofink von INBI forderte die Verbesserung der Rahmenbedingungen des Pflegeberufs (Image, Entgelt), die weitere Vernetzung der Unternehmen und die Verlagerung des Fokus auf die Kompetenzen der MigrantInnen.

Lesen Sie dazu auch die?Pressemeldung?von INBI und den?Programmflyer

Hier finden Sie die Folien der Vortr?ge von:?Beate Fischer-Koprowski,?Sabine Müller und Daniel Scheirich,?BiA??und die Ausführungen zur?Nachqualifizierung in der Altenpflege

Broschüre ?Orientierungshilfe für Zugewanderte“ ver?ffentlicht Ein neues Modul der Willkommenskultur

Die Herausgabe einer Orientierungshilfe für Zugewanderte ist ein weiterer Schritt der Stadt Worms in Richtung Willkommenskultur. Die Broschüre unterstützt Neubürger bei ihrer ersten Orientierung in Worms mit einem nach Lebensbereichen gegliederten Wegweiser. In einer vorangestellten Checkliste sind die entscheidenden Schritte der Erstorientierung kurz zusammengefasst.?

Willkommenes Nachschlagewerk für die Beratungspraxis

Die Zusammenstellung der wichtigsten Kontaktdaten ist au?erdem eine praktische Handreichung für die Fach?ffentlichkeit und leistet damit erneut einen Beitrag zur Vernetzung der Aktivit?ten in der Integrationsberatung. Dies ist ein zentraler Aspekt der T?tigkeit der st?dtischen Beauftragten für Migration und Integration. Im Vorfeld der konzeptionellen Entwicklung und w?hrend der Realisierungsphase dieses Wegweisers fanden zahlreiche Konsultationen mit den in Worms ans?ssigen Migrationserstberatungsstellen, den Integrationskurstr?gern, der Abteilung Ausl?nderwesen und vielen anderen Akteuren im Kontext Migration – Integration statt. Durch diese Einbindung der Verantwortlichen konnte eine umfassende Auflistung der wichtigsten Schritte und eine zust?ndigkeitsübergreifende Vernetzung gew?hrleistet werden.?

Mehr als ein Adressbuch

Aufgrund der Gliederung der Broschüre nach Dringlichkeit der ersten Schritte in den verschiedenen Lebensbereichen und nicht in alphabetischer Reihenfolge hat die Orientierungshilfe einen ganzheitlichen Ansatz erhalten, der im Hinblick auf die Integration der Zugewanderten schlüssig ist. Trotz der Kürze der Broschüre werden Aspekte des ortsüblichen Alltags didaktisch so in die Faktensammlung aufgenommen, dass sie Verhaltensmuster nicht nur vorstellen, sondern auch zur aktiven Teilhabe motivieren.

Formale Kriterien der Broschüre

Diese Orientierungshilfe für Zugewanderte ist allen Interessierten an vielen offiziellen Stellen der Stadt, im Rathaus, in den Ortsverwaltungen, in Schulen und Kindertagesst?tten, sowie über Multiplikatoren der Fach?ffentlichkeit und im Internet als Download kostenlos zug?nglich. Im Moment ist die Broschüre als Ganzes nur in Deutsch erh?ltlich. über eine Neuauflage in englischer Sprache – mit entsprechender Beihilfe durch Sponsoren - wird nachgedacht. Die Checkliste mit den wichtigsten Schritten am Anfang des Heftes ist aufgrund einer freundlichen Unterstützung des EWR bereits in fünf Sprachen (englisch, franz?sisch, türkisch, russisch und rum?nisch) verfügbar. Vielen Dank dafür an das EWR.

Die Beauftragten für Migration und Integration bedanken sich bei dem Geographen Matthias Schrimpf?für die redaktionelle Unterstützung, bei den Herren Philip Sch?fer & Sebastian Bonk (Grafikbüro)??für die grafische Ausfertigung und bei Joachim Kramer ?für die Finanzierung der Broschüre aus dem Budget des Bereichs Stadtentwicklung.

Lesen Sie dazu die?Pressemeldung?der Stadt und den Bericht vom?Nibelungen Kurier

Hier finden Sie die Broschüre zum?Download

Die Checklisten in 6 Sprachen:

deutsch;?Englisch;?Franz?sisch;?Rum?nisch;?Russisch;?Türkisch;Arabisch

Beteiligung am Bürgerfest ?Worms ist bunt“

Am 12. April 2014 beteiligten sich die st?dtischen Integrationsbeauftragten an dem Bürgerfest der Stadt, das veranstaltet wurde, um den Parolen der Rechtsextremen mit einem Bekenntnis zur Vielfalt und V?lkerverst?ndigung entgegenzutreten.?

Veranstaltung im Vorfeld des 2. Dt. Diversity-Tages am 3. Juni 2014

Der Integrationsbeauftragten Elisabeth Gransche ist es gelungen, einen Gro?teil der Wormser Charta-Unterzeichner für die Organisation eines Informationsstandes der ?Charta der Vielfalt“ beim Bürgerfest zu gewinnen. Die Bereitschaft der Institutionen und Unternehmen sich für die Vielfalt im Sinne des Charta-Leitbildes zu engagieren wurde damit erneut unter Beweis gestellt.

Hier finden Sie die Liste der Wormser ? Chartaunterzeichner ?und den Pressebericht vom ? Wormser Wochenblatt

Fortsetzung der Reihe Integration durch Ausbildung Netzwerktreffen für Betriebsinhaber/innen mit Migrationshintergrund

Zum Thema Unternehmer/innen mit Migrationshintergrund schaffen Ausbildungschancen wurde am 8. April 2014 im Wormser Rathaus die Reihe Integration durch Ausbildung fortgesetzt. Die Integrationsbeauftragte Sabine Müller und der Besch?ftigungsentwickler Daniel Scheirich hatten in Kooperation mit dem Mainzer Institut zur F?rderung von Bildung und Integration (INBI) zu einem weiteren Netzwerktreffen von Unternehmer/innen mit Migrationshintergrund eingeladen, das gut angenommen wurde.

Fachkr?ftegewinnung und Chancen für Auszubildende

Inhaltlich wurde das Treffen von zwei Impulsreferaten eingeleitet, die neue Modelle der Fachkr?ftegewinnung und der Chancenerweiterung für jugendliche Schulabg?nger vorstellten. Nicole Corell, Personalverantwortliche vom EWR referierte über Strategien der professionellen Fachkr?ftegewinnung und zeigte, wie mit innovativen Ideen die Attraktivit?t als Ausbildungsbetrieb erh?ht werden kann. Gerhard Willy vom Jobstarterprojekt der Stadt Worms informierte die Teilnehmenden über die projektimmanenten Unterstützungsm?glichkeiten bei der Vermittlung von Ausbildungspl?tzen für Jugendliche mit geringeren Chancen. Ein Thema, das auch Bettina Rauschmayr von INBI aufgriff und die Hilfsangebote des Projekts BiA – Begleitung in Ausbildung erl?uterte.

Ausweitung des Netzwerks geplant

Die Teilnehmenden, zum Teil auch von au?erhalb zeigten gro?es Interesse an der Thematik und an einer Ausweitung des Netzwerks als Plattform für einen überregionalen Erfahrungsaustausch. Grund genug, die Gespr?che in der bew?hrten Weise fortzusetzen und die Kontinuit?t der Veranstaltungsreihe zu garantieren.

Vergleichen Sie hierzu auch die?Pressemeldung?

Die Vortragsfolien der Referenten finden sie ? hier ? und ? da

Fünf Jahre erfolgreiche Integrationsarbeit

Im Rahmen einer kleinen Pressekonferenz wurde am 8. April 2014 die Arbeit der beiden st?dtischen Integrationsbeauftragten Elisabeth Gransche und Sabine Müller durch Oberbürgermeister Michael Kissel gewürdigt. Den beiden ist es gelungen, Institutionen und Personen in Worms, die sich mit dem Thema Migration befassen zu vernetzen. Sie erarbeiteten in Zusammenarbeit mit Verwaltung, Politik und Fach?ffentlichkeit Konzepte und Ma?nahmen zur Integrationsf?rderung, ohne dabei in Konkurrenz zu bestehenden Einrichtungen zu treten. Ziel war es vielmehr, die bestehenden Angebote zu erg?nzen und die inhaltlichen Schwerpunkte der Landes- und Bundespolitik zu beachten.

Interkulturelle Schulungen 2012 - 2013

Aus ihren umfangreichen T?tigkeitsfeldern hatten die beiden Integrationsbeauftragten zwei Themenschwerpunkte ausgew?hlt, die sie exemplarisch vorstellten. Elisabeth Gransche berichtete von 140 Verwaltungsbesch?ftigten, die mit Hilfe einer Landesf?rderung in den letzten beiden Jahren erfolgreich interkulturell geschult werden konnten. Darunter auch eine kleine Gruppe von ehemaligen Schulungsteilnehmenden aus dem Bereich Kindertagesst?tte und Schulsozialarbeit, die anwesend waren und über die Umsetzung ihrer Schulungserkenntnisse im Berufalltag berichten konnten. Die interkulturelle Schulung der st?dtischen Auszubildenden l?uft auch ohne Landesf?rderung weiter und soll langfristig die interkulturelle Sensibilit?t der st?dtischen Besch?ftigten verbessern.

Integration durch Ausbildung 2012-2013

Sabine Müller, die zusammen mit dem st?dtischen Besch?ftigungsentwickler Daniel Scheirich die Reihe ?Integration durch Ausbildung“ initiiert hatte, stellte die aktuellen Projekte der Reihe vor. Dabei schilderte sie vor allem 3 Projekte, die sich gut etabliert haben und noch andauern. Neben der in Kooperation mit dem Institut zur F?rderung von Bildung und Integration in Mainz (INBI) erfolgten Institutionalisierung eine Netzwerks für Wormser Unternehmen im Migrationskontext und der Ausbildung von Personalverantwortlichen (AdA-Schein) mit Migrationshintergrund, beschrieb Sabine Müller vor allem den erfolgreichen Kurs ?Berufsbezogenes Deutsch in der Pflege“, der die berufliche Qualifizierung von ungelernten Pflegekr?ften mit Migrationshintergrund begünstigt und Pilotcharakter hat. Diese Ma?nahme wurde von den Integrationsbeauftragten initiiert und finanziert und zusammen mit der Volkshochschule umgesetzt.?

Vergleichen Sie hierzu auch die ? Pressemeldung ?und den Bericht der ? Wormser Zeitung

Besuch des ehemaligen russisch-deutschen Kulturvereins KuBiS

Am 3. April 2014 empfing der Kultur-, Bildungs- und Sportvereins (KuBiS) den Landesintegrationsbeauftragten Miguel Vicente und seine Assistentin Carolina Orphanidou aus Mainz. Zusammen mit den Wormser Verwaltungsverantwortlichen, dem Beigeordneten Waldemar Herder und der Bereichsleiterin Christine Ripier-Kramer sowie den beiden Integrationsbeauftragten und dem Vorsitzenden des Beirats für Migration und Integration Serdar Uzatmaz erhielten die Besucher einen Einblick in die in Eigenarbeit ausgebauten R?umlichkeiten und das reichhaltige Bildungs- und Freizeitprogramm des Vereins. Die Stadt hatte KuBis als Vorbild für gelingende interkulturelle Integrationsarbeit als erste Station der Wormsreise ausgew?hlt. Miguel Vicente war ebenfalls sehr beeindruckt und versprach dem Verein, bei der Vermittlung von dringend ben?tigten F?rdergeldern behilflich zu sein.

Treffen mit Asylsuchenden

Bei der folgenden Etappe der Tour konnten sich die Besucher mit einer armenischen Flüchtlingsfamilie unterhalten und sich ein Bild von ihrer Unterbringungssituation in Worms machen. Im Anschluss wurde im Austausch mit Verantwortlichen der Abteilung ?Leistungen zum Lebensunterhalt und Wohnungswesen“ das neue Unterbringungskonzept der Stadt vorgestellt und der Umgang der Kommunen mit den neuen Asylbewerberkontingenten im Allgemeinen er?rtert.

Projektvorstellung in der Volkshochschule

Der letzte Programmpunkt war ein Informationsbesuch bei der Wormser Volkshochschule und die Vorstellung von Sprachf?rderprojekten mit zum Teil innovativem Charakter. Frau Meyer-H?ra, Verantwortliche der? VHS ?für die Abteilung Sprachf?rderung, und die Integrationsbeauftragte Sabine Müller berichteten über die Feriensprachkurse für Schüler und das Projekt ?Berufsbezogenes Deutsch in der Pflege“ das ungelernten Pflegehelferinnen mit Migrationshintergrund den Einstieg in eine berufliche Qualifizierung erleichtern soll. Letzteres ein bislang einzigartiges Vorhaben, das von den Integrationsbeauftragten initiiert und finanziert wurde und mit sehr gutem Feedback in die Verl?ngerung geht.

Abschlussrunde

In der Abschlussrunde unterstrich der Beigeordnete Waldemar Herder, dass man bewusst drei gut funktionierende Beispiele aus dem Bereich Migration und Integration pr?sentiert h?tte, um zu zeigen, dass Worms in diesem Kontext einiges vorweisen k?nne. Selbstverst?ndlich erw?hnte er auch die Existenz von ?Baustellen“, deren Herausforderungen sich die Stadt stelle und an L?sungen arbeite. Der Landesintegrationsbeauftragte betonte bei seiner Verabschiedung ausdrücklich, dass er von der stimmigen Programmauswahl und den Eindrücken aus Worms sehr angetan sei und bedankte sich bei der Delegation aus der Wormser Verwaltung.?

Lesen Sie hierzu auch die?Pressemeldung?des Nibelungen Kuriers und den?Bericht?der Wormser Zeitung

Integrationsministerin Irene Alt nahm an der Einbürgerungszeremonie in Worms teil

Seit Jahren ist es in Worms üblich, die überreichung der Einbürgerungsurkunden in einem feierlichen Rahmen vorzunehmen. Die Ansprache des Oberbürgermeisters zu den Rechten und Pflichten der deutschen Staatsbürgerschaft und die pers?nliche überreichung der Urkunden werden immer von Jugendlichen der st?dtischen Jugendmusikschule musikalisch begleitet. Diesmal war die Einbürgerungsveranstaltung am 24. M?rz 2014 ein besonderer Termin. Ministerin Irene Alt begrü?te die frisch gebackenen deutschen Staatsbürger und Staatsbürgerinnen, ermunterte Sie, von ihrem Wahlrecht Gebrauch zu machen und sich an der kommenden Wahl zu beteiligen. Zusammen mit dem Oberbürgermeister stand sie anschlie?end für die Erinnerungsfotos zur Verfügung.?

Sehen Sie hierzu auch die ? Pressemeldung

Netzwerk-Workshop im Wormser Tagungszentrum

Nach 5 Jahren Amtszeit verfügen die Migrations- und Integrationsbeauftragten über ein gro?es Netzwerk in der fachspezifischen ?ffentlichkeit. Am 18. Februar 2014 veranstalteten sie deshalb einen Workshop für Wormser Fachkr?fte im Bereich Migration und Integration, der die strategischen Vorteile von synergetischen Netzwerken zum Thema hatte.
Da viele Kooperationspartner, über die bilateralen Kontakte hinaus, das Netzwerk nur zum Teil kannten, sollte dieser Workshop zum Ausbau der Kontakte beitragen. In der Fach?ffentlichkeit gab es au?erdem einige personelle Wechsel, sodass der Workshop auch ein Forum zum Erfahrungsaustausch und zum gegenseitigen Kennenlernen sein sollte. Die Teilnehmenden erhielten die M?glichkeit, sich und ihre berufliche Einbettung vorzustellen und Anknüpfungsm?glichkeiten zur Nutzung von Synergien zu finden.
Mit Frau Dr. Monika Gonser, Sozialwissenschaftlerin aus Heidelberg, konnte?eine professionelle Moderatorin für die ergebnisorientierte Durchführung des Workshops gewonnen werden.?

Vorstellungsrunde und Netzwerkanalyse

Nach einem Einstieg in die Netzwerkanalyse, um zu sehen, welche umfangreichen Netzwerke Worms zum Thema Migration bereits bot, leitete eine ausgiebige Vorstellungsrunde den themenspezifischen Austausch in zuf?llig zusammengestellten Kleingruppen ein. Vor diesem Hintergrund wurden die Wormser Strukturen zwischen Stadtverwaltung, Institutionen und gemeinnützigen Organisationen und Gesellschaften thematisiert, Chancen und Verbesserungsm?glichkeiten angesprochen.?
Frau Dr. Gonser verstand es methodisch hervorragend die anf?ngliche Zurückhaltung aufzul?sen und eine offene Atmosph?re zu schaffen, was in den Pausen das Knüpfen von neuen Kontakten sehr erleichterte und einige bilaterale Projektideen auf den Weg brachte.?

Impulsreferat zum Thema Kooperation von Frau Dr. Monika Gonser

Am Nachmittag hielt Frau Dr. Gonser ein Impulsreferat zum Thema Kooperation, indem Sie über die theoretischen Grundlagen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit berichtete. Der Workshop endete mit vielen positiven Statements der zahlreichen Teilnehmenden. Sie unterstrichen sowohl die angenehme Atmosph?re als auch den inhaltlichen Gewinn im Rahmen des Workshops.?
Die Integrationsbeauftragten sahen sich mit diesem Workshop in ihrer strukturellen Ausrichtung best?tigt und werden weiterhin dem Thema ?Vernetzen als Lernprozess und Unterstützungssystem“ einen hohen Stellenwert einr?umen. Hatten sie doch vor 5 Jahren unter dem Postulat ?vernetzen und erg?nzen statt ersetzen“ ihre Arbeit aufgenommen.

Hier finden Sie die Folien zum Referat von Frau Dr. Monika?Gonser?

Lesen Sie auch den Bericht in der?Wormser Zeitung

Die Vernetzung der Integrationsbeauftragten sehen Sie in diesem ? Schaubild

Interkulturelle ?ffnung als demografische Herausforderung Mehr Zuwanderung und Nachwuchs für die ?lter werdende Gesellschaft

Der demografische Wandel bedingt gesellschaftliche Verschiebungen. Die Bev?lkerung wird nicht nur ?lter sondern auch vielf?ltiger. In diesem Kontext ist die Zuwanderung ein wichtiger Faktor in unserem Alltag geworden. In der jüngeren Generation sind Zugewanderte und Einheimische nahezu gleich verteilt. Sie sind mit ihrer vergleichsweisen hohen Geburtenrate ein Gegenpol zur überalterung unserer Gesellschaft und ein zus?tzlicher Fundus für dringend ben?tigte Fachkr?fte zum Erhalt unserer Wirtschaftsleistung. Migranten und Migrantinnen müssen deshalb nicht nur gut ausgebildet sondern auch gesellschaftlich gesch?tzt und anerkannt werden, um sie für ein Engagement in unserer Mitte zu motivieren.
Aus diesem Grunde wurde durch die Wormser Stadtverwaltung 2010 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und das Signal zur interkulturellen ?ffnung der Verwaltung gegeben, die im Rahmen eines st?dtischen Arbeitskreises bereichs- und ressortübergreifend vorbereitet und begleitet wurde. Die Integration der Zugewanderten ist für das Gleichgewicht unserer demografisch ver?nderten Gesellschaft eine Aufgabe, die mit der interkulturellen ?ffnung von Institutionen und deren Besch?ftigten beginnt.?

Mehr zugewanderte Fachkr?fte für die einheimische Wirtschaft

Der demografische Wandel ver?ndert die Arbeitswelt in Deutschland, die Zahl der potentiellen Arbeitnehmer nimmt ab und der Fachkr?ftemangel steigt.?
Aufgrund des hohen Fachkr?ftebedarfs spricht man bereits von einem Kampf um die Besten (?War for Talents“). Gut ausgebildete Fachkr?fte werden zu einer wichtigen und zugleich knappen Ressource und deren externe Rekrutierung für Arbeitgeber zunehmend schwieriger. Die Betriebe müssen deshalb zukünftig verst?rkt selbst ausbilden, um ihren Fachkr?ftemangel zu decken und die hier lebenden Migranten langfristig an den Betrieb zu binden. Denn aktuelle Studien zeigen, dass bereits jedes zweite deutsche Gro?unternehmen Spitzenpersonal aus dem Ausland angeworben hat, diese Arbeitskr?fte aber nicht auf Dauer hier in Deutschland gehalten werden k?nnen. Im Gegenteil, bereits 60 % dieser Spitzenkr?fte haben sp?testens nach drei Jahren Deutschland wieder verlassen.

Integration durch Ausbildung

Um sowohl die Arbeitgeber als auch die Migranten selbst auf dieses Thema aufmerksam zu machen und zu informieren, haben die Integrationsbeauftragten zusammen mit dem st?dtischen Besch?ftigungsentwickler Daniel Scheirich die Reihe ?Integration durch Ausbildung“ ins Leben gerufen. In dieser Reihe geht es zum einen darum, den hier lebenden Menschen mit Migrationshintergrund ihre Chancen und M?glichkeiten - gerade vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung - aufzuzeigen und zum anderen, die Arbeitgeber – ob mit oder ohne Migrationshintergrund - auf diese Potentiale aufmerksam zu machen und deren Ausbildungsbeteiligung zu erh?hen.

Lesen Sie dazu auch den Beitrag der?Wormser Zeitung?

und die ? st?dtische Nachricht ?

Ergebnisse der Studie von DEMOGRAPHIEKOMMUNAL

Weit vor und unabh?ngig von der 1. Demografiewoche in Rheinland-Pfalz hatte die st?dtische Abteilung für Grundstücksmanagement und Stadtentwicklung unter der Leitung von Joachim Kramer eine Studie zum Migrationshintergrund der Wormser Bev?lkerung in Auftrag gegeben. Zum Stichtag 31.12.2012 hat das Institut ?DEMOGRAPHIEKOMMUNAL“ eine Erhebung und Analyse des Migrationshintergrundes durchgeführt und sich dabei auf die Daten des Einwohnermelderegisters und die Angaben des st?dtischen Statistikers Michael Born bezogen. Bisher beruhten die Zahlen der Wormser Personen mit Migrationshintergrund lediglich auf Sch?tzungen. Die Bandbreite reichte von 10 bis 25 Prozent. Um eine solide Arbeitsgrundlage für zukünftige Planungen, Entscheidungen und m?gliche Entwicklungen zu erhalten, waren jedoch pr?zisere Zahlen notwendig, die jetzt vorliegen.?

Fast ein Drittel der Wormser Bev?lkerung mit Migrationshintergrund

Im Jahre 2013 haben 30% der Wormser Bev?lkerung einen Migrationshintergrund. Die Studie wurde von Markus Sch?fer, dem Gesch?ftsführer des Instituts ?DEMOGRAPHIEKOMMUNAL“ am 9. September 2013 im Rahmen einer Pressekonferenz mit Oberbürgermeister Michael Kissel, Joachim Kramer (Abteilungsleiter Grundstücksmanagement und Stadtentwicklung) und Sabine Müller (Migrations- und Integrationsbeauftragte) der ?ffentlichkeit vorgestellt.

Hier finden Sie die?Ergebnisse der Studie

Lesen Sie dazu auch den Bericht im ? Nibelungenkurier ?und in der ? Wormser Zeitung

Mehr Unternehmer mit MIgrationshintergrund k?nnen ausbilden

Die 2010 von der Integrationsbeauftragten Sabine Müller und dem st?dtischen Besch?ftigungsentwickler Daniel Scheirich gegründete Reihe ?Integration durch Ausbildung“ verfolgt das Ziel, die Ausbildungsbeteiligung in Migrantenbetrieben und damit die Zahl der Auszubildenden mit Migrationshintergrund zu erh?hen.?
Erstmals fand in Worms für Migrantenbetriebe oder Personalverantwortliche mit Migrationshintergrund ein kostenloser Lehrgang ?Ausbildung der Ausbilder (AdA)“ in Zusammenarbeit mit der Stadt Worms und dem Mainzer Institut zur F?rderung von Bildung und Integration (INBI) statt. Mittlerweile haben die ersten sieben Teilnehmenden aus Worms die Prüfung bei den Kammern erfolgreich absolviert und k?nnen selbst ausbilden.?
Aufgrund des erfolgreichen AdA- Schein-Kurses für Migratenbetriebe und des anhaltenden Interesses findet bereits ein Folgekurs statt. Weitere Interessenten k?nnen aufgrund des Modularsystems jederzeit starten.?

informieren Sie sich auch über ? INBI

Arbeitskreis Interkulturelle ?ffnung der Verwaltung seit 2011 aktiv

Im Kontext der neuerlichen Würdigung von weiteren Unterzeichnern der Charta der Vielfalt am 1. Deutschen Diversity-Tag 2013, wurde der Arbeitskreis Interkulturelle ?ffnung der Verwaltung als eine sichtbare Umsetzung der Leitlinien, zu denen sich die Stadtverwaltung als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt 2010 bekannt hat, beispielhaft erw?hnt.
Auch die BereichsleiterInnen der Verwaltung unterstützen weiterhin ausdrücklich die Arbeit des Arbeitskreises und die damit verbundenen Schulungen der kommunalen Besch?ftigten in kultursensiblem Verhalten. Sehr erfreulich ist es, dass inzwischen einige Erzieherinnen mit Zuwanderungsgeschichte eingestellt wurden und dadurch ein wertvoller Beitrag für die Vermittlung zwischen kommunaler Kindertagesst?tte und Migrantenfamilien geleistet wird.

Erfolgreiche interkulturelle Schulungen 2012 Neuer Landeszuschuss für 2013

Die Interkulturellen Schulungen der Verwaltungsbesch?ftigten 2012 waren, auch dank der Unterstützung durch das Land, erfolgreich. Insgesamt 70 Personen wurden geschult und viele weitere erhalten 2013 ebenfalls die Chance dazu, da der Stadt trotz der gestiegenen F?rderanfragen erneut ein Landeszuschuss genehmigt wurde.?
Die Interkulturelle Schulung der Verwaltungsbesch?ftigten, die der bereits geschulten Zielgruppe angeh?ren, aber 2012 aus verschiedenen Gründen, wie Krankheit, Urlaub oder Dienstverpflichtung nicht teilnehmen konnten, fand Anfang Juni 2013 bereits statt.?

Interkulturelle Brückenbauer?

Als neue Zielgruppe werden Ende August 2013 die st?dtischen Schulsozialarbeiter, Jobfüxe und Joblotsen geschult, die, ?hnlich der Erzieherinnen, eine wichtige Brücken- und Vermittlerfunktion zwischen Elternhaus, Bildungs- und Ausbildungssystem einnehmen und in direktem Kontakt mit den Zuwandererfamilien stehen. Im Oktober wird es dann neue Schulungen für die Mitarbeiterinnen und Leitungskr?fte der kommunalen Kindertagesst?tten geben, die sich explizit für eine Vertiefung und Ausweitung der Schulungsinhalte von 2012 ausgesprochen haben. Diese st?dtischen Besch?ftigten wurden erneut in die Zielgruppe aufgenommen, da sie für die frühe Integration der Kinder und deren Familien eine Schlüsselfunktion einnehmen, durch die Beteiligung der Führungskr?fte ihrer Vorbildfunktion gerecht werden und als Multiplikatorinnen Impulsgeber sind.

Wormser Integrationsbeauftragte überregional gefragt

Die Arbeit der Migrations- und Integrationsbeauftragten der Stadt Worms ist im Verwaltungsbereich über die kommunalen Grenzen hinaus anerkannt.?
Dies belegen Einladungen für Fachvortr?ge, die Federführung im Rahmen der Landesarbeitsgemeinschaft mit Unterstützung der kommunalen Spitzenverb?nde und die zahlreichen Kooperationsvereinbarungen landesweit.

Lesen Sie dazu auch folgende ? Information

Erstes Arbeitstreffen am 20.02.2013 in Mainz Wormser Integrationsbeauftragte Sabine Müller einstimmig zur LAG-Sprecherin gew?hlt

In Anwesenheit von Georg Rieth (St?dtetag RLP) und Harald Pitzer (Landkreistag RLP) fand das erste Arbeitstreffen der Landesarbeitsgemeinschaft nach der Wormser Gründung Ende letzten Jahres, im Haus der kommunalen Spitzenverb?nde in Mainz statt. Die Wormser Integrationsbeauftragte Sabine Müller wurde einstimmig zur Sprecherin der LAG gew?hlt. Ihr Stellvertreter wurde Marcus Uhrmacher, Integrationsbeauftragter in Koblenz.

Formale Abgrenzung von thematisch ?hnlichen Landesgremien

Formal ging es bei dem Arbeitstreffen aufgrund der nicht immer kompatiblen Interessen um eine Abgrenzung zu anderen Landesgremien im Migrationskontext. Selbstverst?ndlich soll eine Kooperation und der Austausch über GremienvertreterInnen in jedem Fall m?glich sein. So ist neben der personellen Verzahnung von LAG-Mitgliedern mit dem Landesintegrationsbeirat, die den Informationsfluss garantieren, eine Zusammenarbeit mit dem Landesintegrationsbeauftragten ?im Rahmen der parallel zur LAG j?hrlich stattfindenden Netzwerktreffen und der Austausch mit der Arbeitsgemeinschaft der Beir?te für Migration und Integration (AGARP) gewünscht.

Aktuelle Handlungsanweisung für Schulen

Inhaltlich pl?dierten die Anwesenden vor allem für die verbesserte Regelung der Sprachprobleme von quer einsteigenden SchülerInnen durch die Landesregierung. Sabine Müller sprach sich dafür aus, den Schulen seitens der Landesregierung eine aktuelle komprimierte Handlungsanweisung über Probleml?sungsm?glichkeiten vorzulegen. Dies wird zusammen mit dem Wunsch nach einer einheitlichen T?tigkeitsbeschreibung für kommunale Integrationsbeauftragte unter anderem ein Thema des n?chsten Arbeitstreffens am 22. Oktober 2013 in Koblenz sein.

Es ist gute Tradition, dass sich der Beirat für Migration und Integration in der Antirassismuswoche engagiert. Neben der Organisation einer thematisch passenden Filmvorführung mit verschiedenen Ansprachen entsprechender Funktionstr?ger, besuchten auch 2013 wieder einige Beiratsmitglieder Schulklassen, um über das Rassismusthema zu diskutieren. Diesmal war auch die Integrationsbeauftragte Sabine Müller mit im Einsatz und konnte sich vor Ort ein Bild davon machen, wie Jugendliche mit dem Thema Andersartigkeit umgehen. Sie diskutierte mit den SchülerInnen darüber, dass Ausgrenzung im Kontext der globalen Integration zurückzuweisen ist und dass das Thema Vielfalt als gesellschaftliche Bereicherung erfahren werden muss.

Lesung im Stadtrat

Im Rahmen der Antirassismuswoche fand zu Beginn einer Stadtratsitzung traditionsgem?? auch eine kurze Lesung einer Mitbürgerin mit Migrationshintergrund zum Thema Diskriminierung statt. Diesmal hatten die Integrationsbeauftragten Vorleserin und Text ausgew?hlt.
Die aus der Volksrepublik China stammende Wormser Bürgerin Xuemei Zhou-Wirth verlas einen Text der preisgekr?nten Schriftstellerin ágota Kristóf, die sich?in ihrem Werk mit der sprachlichen Ausgrenzung und der Situation als Flüchtling auseinandersetzt. Speziell für eine Schriftstellerin ist die Sprache das Medium und die Heimat der Pers?nlichkeit und Restriktionen werden entsprechend schmerzlich erfahren

Lesen Sie auch den vorgetragenen ? Text in Auszügen

Für die Integrationsbeauftragten der Stadt sind gute Beispiele der Integrationsf?rderung immer wieder ein Grund für finanzielle und ideelle Unterstützung. Neben der Gew?hrung von Honorarzuschüssen aus ihrem bescheidenen Budget, würdigen sie vor allem indirekt Projekte, indem Sie konzeptionell und ?ffentlichkeitswirksam die Projekte begleiten. Gute Beispiele sollten nicht nur bekannt gemacht werden, sie sollten in ihrer Vorbildfunktion auch Schule machen und zur Nachahmung anregen.

Mehrfach pr?miertes LIVE-Projekt der Fachhochschule Worms

Allen voran ist das LIVE-Projekt der Fachhochschule Worms unter der Federführung von Annette Mayer-M?bius zu nennen. Hier engagieren sich ausl?ndische Studierende als interkulturelle MentorInnen in der Hausaufgabenbetreuung von SchülerInnen mit Migrationshintergrund. Die Studierenden sind ihren Mentees nicht nur eine fachliche Hilfe sondern auch ein Vorbild, das zur Steigerung von Lernmotivation und Schulleistung beitr?gt. Die Integrationsbeauftragten haben die Honorare der Studierenden bezuschusst und die Bewerbung der Fachhochschule mit dem LIVE-Projekt bei verschiedenen interkulturellen Pr?mierungen angeregt, was zweimal mit Erfolg gekr?nt wurde. So wurde das Projekt beim bundesweiten Wettbewerb ?Ideen für die Bildungsrepublik“ ausgezeichnet und erhielt zus?tzlich den Ersten Preis bei der ?Initiative für Integration 2013 von Radio bigFM“, was bei 112 teilnehmenden Projekten eine stolze Leistung ist.

Integrative Kunst-AG der Staudinger Grundschule Worms

Ein weiteres Beispiel ist die Staudinger-Grundschule. Als Schulleiterin einer Ganztagsschule in einem Stadtteil mit vielen Migrantenfamilien hat Ute Huck das Anliegen, die Nachmittagsbetreuung auch mit integrationsf?rderlichen Angeboten auszustatten. In Kooperation mit den Integrationsbeauftragten wurde die Schule in das LIVE-Programm der Fachhochschule aufgenommen und der Künstler Julian Strasser für die Kunst-AG ?Art for All“ engagiert. Herr Strasser hat selbst Migrationserfahrung und war für die Stadt bereits 2011 mit einem interkulturellen Kunstprojekt für russischst?mmige Kinder und Jugendliche aktiv. Die Kunst-AG in der Ganztagsgrundschule trug dazu bei, die SchülerInnen für eine Auseinandersetzung mit ihren interkulturellen Identit?ten anzuregen und sich darüber auszutauschen. Auch hier haben sich die Integrationsbeauftragten konzeptionell eingebracht und an der Finanzierung des Künstler-Honorars beteiligt.

Mentorinnen unterstützen weibliche Teenager beim Einstieg in das Berufsleben ?- ?MuT-Projekt

Auch beim MuT-Projekt von?Arbeit und Leben Worms, das die Betreuung von jungen M?dchen mit Migrationshintergrund durch berufserfahrene Mentorinnen ?organisiert, wirken die Integrationsbeauftragten als konstruktive Begleiterinnen mit. Sie nehmen an den Treffen und am Erfahrungsaustausch der Projektmitarbeiterinnen teil und sammeln damit Detailinformationen über die Probleme von jugendlichen Migrantinnen beim Thema Schule und Ausbildungsplatz. Umgekehrt profitiert das MuT-Projekt von den Vermittlungst?tigkeiten der Integrationsbeauftragten und von ihrer Mithilfe bei der Gewinnung von Mentorinnen. Das MuT-Projekt konnte im letzten Jahr den Dritten Platz bei der Preisverleihung der "Initiative für Integration 2012 von Radio BigFM" belegen; die Bewerbung ging auch in diesem Fall auf eine Anregung der Integrationsbeauftragten zurück.

Patenschaftsprojekt – im Rahmen der ?Aktion zusammen wachsen“

Das Patenschaftsprojekt des Koordinierungsbüros für Jugendarbeit und Entwicklung bei der Stadtverwaltung Worms, wurde initiativ von den Integrationsbeauftragten angeregt.?
Ziel des Projektes ist die F?rderung sprachlicher und sozialer Kompetenz, Lernf?rderung, und nachhaltige Integration in Ausbildung von Kindern und Jugendlichen, die überwiegend aus Zuwanderungsfamilien kommen. Das Projekt beinhaltet die Organisation gegenseitiger Hilfen unter Schülern (Mentor/Mentee), Patenschaften im Hinblick auf soziale und interkulturelle Integration, sowie Bildungs- und Lesepatenschaften. Die Integrationsbeauftragten stehen mit den Koordinierungsbüros im konstruktiven Austausch und unterstützen deren Arbeit? u.a. ?durch Sachspenden.

Sprachf?rderkr?fte erhalten musikp?dagogische Fortbildung

Im Austausch mit Claudia Ernst-Offermann, in der Abteilung Kinder in Tageseinrichtungen / Kindertagespflege bei der Stadtverwaltung Worms verantwortlich für die Koordinierungsstelle Sprachf?rderung, haben sich die Integrationsbeauftragten schon wiederholt in der Fortbildung der Sprachf?rderkr?fte engagiert. In der Vergangenheit wurden die Sprachf?rderkr?fte, die sich um die sprachliche Entwicklung der Vorschulkinder in den Kindertageseinrichtungen kümmern, bereits interkulturell geschult und erhielten dieses Jahr eine musikp?dagogische Fortbildung zur didaktischen Unterstützung. Der Spracherwerb wird durch den musikalischen Kontext nachweislich vereinfacht. Die Integrationsbeauftragten haben das Schulungshonorar des Musikp?dagogen übernommen und weitere Lernhilfen und Lehrmaterialien beigesteuert.

Lesen Sie dazu auch folgende ? Pressemeldung

13 Frauen aus verschiedenen Nationen, davon zw?lf aus der Türkei und eine aus Tunesien, dürfen sich die ersten ?Elternlotsen“ in Rheinland-Pfalz nennen. Am 3. Juli 2013 überreichte Oberbürgermeister Michael Kissel im Rahmen einer kleinen Feierstunde den Kursteilnehmerinnen im Rathaus die Zertifikate für den abgeschlossenen Kurs.

Insgesamt 120 Unterrichtsstunden investierten die Frauen, oft neben ihrem Beruf. Schwerpunkte des von Projektleiter Otfried Niederauer erarbeiteten Curriculums waren unter anderem das Schulsystem, Gewaltpr?vention und Konfliktbearbeitung.

?In Worms leben viele Menschen aus unterschiedlichen Nationen, die im Zusammenleben mit anderen darauf angewiesen sind, die deutsche Sprache zu beherrschen“, machte Kissel deutlich, denn aus Verst?ndigung entstehe auch Toleranz. Au?erdem gebe es nach wie vor zu viele Schulabg?nger mit Migrationshintergrund ohne Abschluss, weshalb die Stadt alle Anstrengungen unternehmen müsse, um ein gutes Ausbildungssystem anbieten zu k?nnen.?

Interkulturelle Vermittlerinnen zwischen Schule und Elternhaus

Ziel der ehrenamtlichen Arbeit der Elternlotsen in Schulen ist es, andere Eltern mit Migrationshintergrund, die (noch) kein Deutsch k?nnen, zu unterstützen und ihnen mit Information, Rat und Aufkl?rung zur Seite zu stehen. Vor allem sollen die Eltern von den Lotsen sprachliche Hilfestellung in der Schule erhalten, wodurch gleichzeitig die Bildungseinrichtungen unterstützt werden.?
?Die Teilnehmerinnen haben den anspruchsvollen Kurs mit Ehrgeiz durchgestanden“, lobte der Oberbürgermeister die Teilnehmerinnen. Das Amt des Elternlotsen sei ein neues Element in den Schulen und schlage eine Brücke zwischen Schulen, Eltern und Kindern, was ein wichtiger Beitrag für die Zukunftsentwicklung der Stadt sei.?

Niederauer dankte den Frauen für ihren Flei? und ihre Offenheit. ?Ein neuer Kurs soll Mitte September beginnen“, stellte Niederauer in Aussicht. ?Für die Teilnehmerinnen des abgeschlossenen Kurses wird eine Weiterbildung organisiert, der regelm??ige Erfahrungsaustausch wird gef?rdert.“?
Sie habe mit ihren Mitstreiterinnen ein sehr sch?nes Jahr erlebt und viel gelernt, berichtete Kursteilnehmerin Hatice ?evik. Auch die seit 1980 in Deutschland lebende Teilnehmerin hat die Erfahrung gemacht, wie wichtig Sprache für die Integration ist. Deshalb hofft sie, dass nun vor allem die Kinder von dem Projekt profitieren. ?Wir Kursteilnehmerinnen jedenfalls fühlen uns alle als Wormserinnen“, betonte sie.?

Integrationsbeauftragte engagieren sich für das Projekt Elternlotsen

Besonders hob der Projektleiter das Engagement der Integrationsbeauftragten der Stadtverwaltung, Sabine Müller und Elisabeth Gransche, hervor, die das Projekt im Vorfeld organisiert hatten. Das Projekt wurde in Worms als Pilotprojekt für das Land Rheinland-Pfalz umgesetzt und durch das Ministerium für Integration, Familie, Kinder, Jugend und Frauen sowie die Bürgerstiftung Rheinhessen unterstützt. ?Die Ministerin Irene Alt hat die Urkunden pers?nlich unterschrieben“, betonte Christina Heimlich, Vorsitzende des Wormser Sozial- und Bürgernetzwerkes.

Am 26. August fand die dritte Fachtagung im Rahmen der Veranstaltungsreihe ?Vielfalt zum Thema machen“ im Ratssaal der Stadt Worms statt. Wie beim 1. Deutschen Diversity-Tag 2013 warben die Integrationsbeauftragten für mehr Vielfalt im Arbeitsalltag und thematisierten damit die überwindung des Fachkr?ftemangels.?

Seit April 2012 vereinfacht ein Gesetz die Anerkennung der ausl?ndischen Berufsabschlüsse. Es erm?glicht eine qualifikationsnahe Besch?ftigung von Personen mit im Ausland erworbenen Berufsqualifikationen und garantiert Menschen mit Zuwanderungsgeschichte einen Rechtsanspruch darauf, dass ihre Qualifikationen mit den Voraussetzungen und Anforderungen des jeweiligen Referenzberufes in Deutschland verglichen werden.?

?Ziel dieser Veranstaltung zum Berufsanerkennungsgesetz ist es, den neuesten Informationsstand über das Gesetz und dessen Umsetzung herzustellen und die in den einj?hrigen Beratungen und der praktischen Umsetzung gewonnenen Erfahrungen auszutauschen“, erl?uterte die Migrations- und Integrationsbeauftragte Sabine Müller die Intension der Veranstaltung, die sie federführend organisiert hatte. Als Referenten konnten die Experten Frank I?leib vom Ministerium für Wirtschaft, Klimaschutz, Energie und Landesplanung Rheinland-Pfalz, Günter Jertz, Gesch?ftsführer IHK für Rheinhessen,?Jürgen Czupalla, Vorsitzender der Gesch?ftsführung der Agentur für Arbeit Mainz und Hans- Peter Wilka, Schneider Organisationsberatung, Landesnetzwerk IQ Rheinland-Pfalz, ?gewonnen werden. Moderiert wurde die Fachtagung von Hans-Peter Frühauf vom Institut für Sozialp?dagogische Forschung Mainz und Landesnetzwerk IQ Rheinland-Pfalz.

Die Veranstaltung war sehr gut besucht. Die Auswahl der Referenten und die Aktualit?t der Thematik garantierte ein gro?es Interesse, vor allem in Kreisen der Fach?ffentlichkeit.

Die zweite Veranstaltungsreihe ?Vielfalt zum Thema machen“ fand am 11. Juni 2013, dem ersten Deutschen Diversity-Tag im Wormser Rathaus statt. Weitere Wormser Unternehmen und Institutionen haben sich ?ffentlich zum Leitbild der ?Charta der Vielfalt“ bekannt und damit ihre Bereitschaft erkl?rt, sich an diesen Grunds?tzen messen zu lassen. Die neuen Charta-Unterzeichner hatten w?hrend der offiziellen Würdigung im Wormser Ratssaal die Gelegenheit, ihr Unternehmensleitbild und die Motivation zur Unterzeichnung kurz vorzustellen, um damit ihre Vorbildfunktion zu unterstreichen.

Oberbürgermeister Michael Kissel ging in seiner ausführlichen Begrü?ungsrede mit einem Verweis auf den Schriftsteller Carl Zuckmayer auf die rheinhessische Bedeutung des Themas Vielfalt ein und beschrieb die Wormser Aktivit?ten, um dem Anspruch dieses Leitbildes gerecht zu werden. Vor drei Jahren hatte die Stadt zusammen mit weiteren Wormser Unternehmen und Institutionen die ?Charta der Vielfalt“ bereits unterzeichnet. Zur Umsetzung des Leitbildes wurden in der Stadtverwaltung verschiedene Vorhaben realisiert. Die beiden Migrations- und Integrationsbeauftragten Elisabeth Gransche und Sabine Müller engagieren sich für den interkulturellen Dialog und die kultursensible Ausrichtung der Stadtverwaltung. Sie unterstützen auch Einrichtungen wie den interkulturellen Chor der Jugendmusikschule und der Volkshochschule unter der Leitung von Ludmilla Der, indem sie ihm die M?glichkeit der ?ffentlichen Pr?sentation und damit weiterer Engagements einr?umen. Als musikalische Begleitung dieses Abends fand der Chor mit seinem vielf?ltigen Arrangement und der Stimmgewalt von Ludmilla Der viel Anerkennung.

Unterzeichner mit Migrationshintergrund als Vorbild

Die beiden st?dtischen Integrationsbeauftragten freuten sich nicht nur über die acht neuen Unterzeichner der ?Charta der Vielfalt“, sondern auch über die zahlreichen Wormser Bürgerinnen und Bürger, die durch ihre Teilnahme an der Veranstaltung ihr Interesse am Thema bekundeten. ?Vor allem die Unterzeichner mit Migrationshintergrund sind in ihrer Vorbildfunktion au?erordentlich wichtig für die Integration: Sie zeigen mit ihrem Engagement, dass sich beide Seiten aufeinander zubewegen müssen und dass es in unserer Stadt auch für zugewanderte Wormser m?glich ist, ein erfolgreiches Unternehmen, das dem Leitbild der Charta verpflichtet ist, aufzubauen und zu leiten“, so Elisabeth Gransche abschlie?end.

Die Unterzeichner der Charta der Vielfalt:

• Agentur für Arbeit Worms
• Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Worms? e.V.
• HSH Hammel-Oberdieck GmbH Worms
• ISO-BASARAN GmbH Worms
• Job-Center für Arbeitsmarktintegration Worms
• Kobil Systems GmbH Worms
• Polizeidirektion Worms
• VfR Wormatia 08 Worms e.V.

Die erste Veranstaltung in der Reihe ?Vielfalt zum Thema machen“ am 9. April 2013 im Wormser Rathaus fand zahlreiche Interessenten aus der Wirtschaft und thematisch verbundenen Institutionen. Für die st?dtischen Integrationsbeauftragten als Ausrichter der Veranstaltungsreihe ein Indiz für das wachsende Interesse an interkultureller ?ffnung.?

Interkulturelle ?ffnung praxisnah umsetzen

Vielfalt im Interesse der Unternehmen war der Fokus des ersten Vortrags der interkulturellen Trainerin und Kulturanthropologin Alexandra von Bose. Sie ging der Frage nach, wie man interkulturelle ?ffnung praxisnah umsetzen kann und warum eine solche ?ffnung für Unternehmen und Institutionen generell zukunftsweisend, erfolgsversprechend und notwendig ist.?

Den Interessen der Handwerkerschaft, die bereits jetzt den Fachkr?ftemangel beklagt, widmete sich Leyla Cetintas von der Handwerkskammer der Pfalz. Sie sprach über das Projekt ?Handwerk integriert Migranten“, das seit fünf Jahren im Koblenzer Raum erfolgreich l?uft und jetzt auf alle Kammerbezirke in Rheinland-Pfalz ausgeweitet wurde.?

Den Beweis, dass es in Bezug auf Vielfalt in gr??eren Unternehmen bereits Best-Practice-Beispiele gibt und neue Wege der Unternehmenskultur eine wirtschaftlich erfolgreiche Unternehmensführung nicht konterkarieren, erbrachte abschlie?end Michael Suden, Regionaldirektor der Firma Fiege Logistik Stiftung & Co. KG und Unterzeichner der Charta der Vielfalt in seinem Beitrag. Die vielf?ltigen, zum Thema ?Vielfalt“ durchgeführten Ma?nahmen der Firma Fiege überraschten die Anwesenden positiv und bekr?ftigten die Einsicht, dass sich ein Engagement zugunsten der Vielfalt für Unternehmen durchaus lohnt und rechnet.?

Charta der Vielfalt als Unternehmensleitbild

Die Integrationsbeauftragte Elisabeth Gransche nahm in ihren abschlie?enden Ausführungen diese Erfolgsmeldungen zum Anlass, erneut für die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt als Unternehmensleitbild, das sich für die Anerkennung, Wertsch?tzung und Einbeziehung von Vielfalt ausspricht, zu werben. Sie geht davon aus, bis zum ersten Deutschen Diversity-Tag 2013 weitere Charta-Unterzeichner gewinnen zu k?nnen, um dem Motto der Integration in Worms: ?Vielfalt als Chance – gewusst WO“ weiterhin gerecht zu werden. Die Stadt Worms und sechs Wormser Unternehmen haben bereits 2010 die Charta der Vielfalt unterzeichnet.

Die Veranstaltungsreihe im Wormser Rathaus wird am 11. Juni 2013 am 1. Deutschen Diversity-Tag mit einer feierlichen Würdigung der neuen Charta-Unterzeichner fortgesetzt. Zum Abschluss der Reihe findet eine Informationsveranstaltung am 26. August 2013 zum neuen Berufsanerkennungsgesetz statt. Diese Veranstaltung informiert unter der Leitung der Integrationsbeauftragten Sabine Müller darüber, wie Migrantinnen und Migranten ihre im Herkunftsland erworbenen beruflichen Qualifikationen anerkennen bzw. nachqualifizieren lassen k?nnen.?

Lesen Sie dazu auch folgende ? Pressemeldung

Umfrage w?hrend der Berufsinformationsmesse im Herbst 2012

Bei der Umfrage vom September 2012 konnten einige Wormser Unternehmen ihre Meinung zum Thema Interkulturelle ?ffnung und Anonymisierte Bewerbungsverfahren ?u?ern. Der überwiegende Teil der 22 Unternehmen, die einen ausgefüllten Fragebogen zurück gaben, hat mehr als 10 Auszubildende pro Jahr und geh?rt dem terti?ren Sektor (Dienstleistung) an.

?Spielt die Interkulturelle ?ffnung in Ihrem Unternehmen eine Rolle?“

Für diese Frage gab es fünf Antwortm?glichkeiten und es waren Mehrfachnennungen m?glich. Dabei wurde deutlich, dass sich die Mehrzahl der Unternehmen mit dem Thema auseinandersetzt. Für 7 Unternehmen ist die Interkulturelle ?ffnung im Hinblick auf die Vielfalt der Besch?ftigten von Bedeutung. Für 10 Unternehmen ist sie von allgemeinem Unternehmensinteresse, und für 12 ist die interkulturelle ?ffnung kundenrelevant. Vier Unternehmen schulen ihre Besch?ftigten bereits interkulturell.
Eine weitere Frage nach der gezielten Besch?ftigung von Personen mit Migrationshintergrund wurde dagegen von mehr als der H?lfte der Unternehmen mit Nein beantwortet. Für sie sei nur die Qualifikation entscheidend und eine Quote g?be es nicht.

Anonymisierte Bewerbungsverfahren

Das anonymisierte Bewerbungsverfahren fand weniger die Zustimmung der Unternehmen. W?hrend es von der H?lfte der Befragten bedingungslos abgelehnt wurde und ein Viertel das Verfahren prinzipiell, aber nicht für das eigene Unternehmen akzeptabel fand, hatte ein weiteres Viertel keine Meinung dazu. Bemerkenswert sind die ausführlichen Statements der Unternehmen zu den Chancen für Zugewanderte durch ein anonymisiertes Bewerbungsverfahren. Die ablehnende Haltung spiegelt die gesellschaftliche Diskussion über Quoten und Allgemeines Gleichstellungsgesetz (AGG).

Interesse der Unternehmen an Interkulturellen Schulungen

Die Umfrage hat best?tigt, dass die Unternehmen die Herausforderung der Zuwanderung ernst nehmen und sich damit auseinandersetzen, wie sie sowohl ihren Besch?ftigten als auch ihren Kunden mit Migrationshintergrund gerecht werden k?nnen. überrascht hat vor allem das vergleichsweise gro?e Interesse der Unternehmen an Interkulturellen Schulungen. Acht von neun potenziell interessierten Unternehmen haben den Fragebogen namentlich gekennzeichnet und unterstreichen damit ihr konkretes Interesse an allgemeinen Informationsveranstaltungen zum Thema.

Vortrag von Prof. Dr. Karin Weiss vom Ministerium für Integration, Familie, Kinder, Jugend und Frauen am 25. September im Wormser Rathaus

Anl?sslich der Interkulturellen Wochen 2012 hatten die Migrations- und Integrationsbeauftragten der Stadt Worms, Elisabeth Gransche und Sabine Müller, zu einer Veranstaltung mit Prof. Dr. Karin Weiss ins Wormser Rathaus eingeladen. Die Leiterin der Abteilung Migration-Integration im Ministerium für Integration, Familie, Kinder, Jugend und Frauen in Rheinland-Pfalz griff mit ihrem Vortrag das Motto der Interkulturellen Wochen 2012 auf und sprach über unsere Willkommenskultur.

Interkultureller Chor – Integration durch Teilhabe an Freizeitaktivit?ten

Wichtig war den Veranstalterinnen auch der Dialog mit dem Publikum. So konnten zum Beispiel Fragen zur Einbürgerung nicht nur an die Referentin, sondern auch an Fachfrau Regina Johannes, Abteilungsleiterin des Wormser Standesamtes, gerichtet werden. Die Standesbeamtin war an diesem Abend übrigens auch als Solistin im interkulturell besetzten Wormser Chor (Volkshochschule Worms und Lucie-K?lsch-Jugendmusikschule) unter der Leitung von Ludmilla Der im Rahmenprogramm dieser Veranstaltung zu h?ren. Sowohl die Chormitglieder und die Pianistin Faina Jahnina, als auch die ausgebildete Konzert- und Operns?ngerin Ludmilla Der aus Kirgisistan, die ebenfalls als Solistin ihr K?nnen unter Beweis stellte, sind ein gutes Beispiel dafür, wie Integration durch Partizipation gelingen kann. Die gesellschaftliche Teilhabe an Freizeitaktivit?ten ist gerade im musischen wie im sportlichen Bereich ein einfacher, integrativer Weg in eine Gemeinschaft, die in jedem Fall von der Vielfalt profitiert. Ein Dankesch?n an den interkulturell besetzten Chor für das ehrenamtliche Engagement.

Interkultureller Dialog

Die Veranstaltung war sehr gut besucht und die Diskussion mit der Referentin im Anschluss an ihren differenzierten Vortrag ein gelungenes Beispiel für interkulturellen Dialog. Da die Vortragsfolien von interessierten Zuh?rern wiederholt angefordert wurden, werden sie an dieser Stelle als Link zur Verfügung gestellt. Ebenso die Presse, die sich intensiv mit der Thematik dieser Veranstaltung auseinander gesetzt hat.

siehe auch:?Vortrag Prof. Dr. Weiss

siehe auch:?Pressemeldung

siehe auch:?weitere Pressemeldung

Mainzer Institut zur F?rderung von Bildung und Integration (INBI), Besch?ftigungsentwickler und Integrationsbeauftragte der Stadt Worms organisieren Weiterbildung für Personalverantwortliche mit Migrationshintergrund.

Die Ausbildungsbeteiligung von Migrantenbetrieben soll mittels einer kostenlosen Schulung der Ausbilder erh?ht werden. Durch die Vermittlung des st?dtischen Besch?ftigungsentwicklers Daniel Scheirich und der Integrationsbeauftragten Sabine Müller ist es mit Unterstützung von INBI in Worms gelungen, Personalverantwortliche in Migratenbetrieben und Selbst?ndige mit Migrationshintergrund zur Teilnahme an der kostenlosen Ausbildungsschulung zu motivieren. In den R?umlichkeiten der Wormser Firma ISO-Basaran profitieren seit April 2012 dreizehn Lehrgangsteilnehmende, überwiegend Frauen, von dem Projekt ?Begleitung in Ausbildung (BiA)“, das vom Mainzer Arbeitsministerium über den Europ?ischen Sozialfonds (EFS) finanziert und von INBI organisiert wird.

Ausbildung der Ausbilder mit ausl?ndischen Wurzeln

In der Vergangenheit haben die st?dtischen Integrationsbeauftragten bereits einige Veranstaltungen dazu genutzt, für eine Ausweitung der Ausbildungsbeteiligung von Unternehmen aus Migrantenkreisen zu werben. Durch die Kooperation mit INBI und die Kostenübernahme durch das Land und den EFS, konnte die Ausbildung der Ausbilder (AdA) jetzt ein gro?es Stück vorangebracht werden. Die Teilnehmenden erhalten nach der Weiterbildungsma?nahme den sog. Ada-Schein, der sie als Ausbilder qualifiziert.

Daniel Scheirich und Sabine Müller versprechen sich von dieser Ma?nahme, dass zukünftig mehr Ausbildungspl?tze für jugendliche Migranten und Migrantinnen in Worms angeboten werden. Zumindest k?nnte dieses Beispiel Schule machen.

Lob und Anerkennung vom Stadtrat

Die dreij?hrige st?dtische Migrations- und Integrationsarbeit von Elisabeth Gransche und Sabine Müller erhielt viel Lob und Anerkennung in der Stadtratssitzung am 28. M?rz 2012.
Mit einem kurzen überblick über die Inhalte ihrer dreij?hrigen T?tigkeit, die Umsetzung ihres Konzeptes, dem Hinweis auf die Bedeutung der interkulturellen ?ffnung als Querschnittsthema und der Hervorhebung ihrer Kooperationsbereitschaft als Basis ihrer Arbeit, leiteten die beiden Integrationsbeauftragten die Thematik im Stadtrat ein.

Hohe Motivations- und Einsatzbereitschaft der Integrationsbeauftragten

Der SPD-Fraktionsvorsitzende Jens Guth sah in der guten Arbeit der Integrationsbeauftragten die Entscheidung seiner Fraktion, sich für die Einrichtung dieser Stelle in Worms einzusetzen, best?tigt und unterstrich vor allem die Forderung seiner Partei nach weiteren Sprachf?rderma?nahmen für Kinder und Jugendliche mit Migrationshintergrund. Auch Kurt Lauer (Grüne) würdigte die Leistung der Integrationsbeauftragten und verwies auf anhaltenden Handlungsbedarf in diesem Kontext. Der CDU-Fraktionsvorsitzende Dr. Klaus Karlin erg?nzte in seiner Stellungnahme im Stadtrat, es sei eine wesentliche Grundlage für eine konstruktive Integrationsarbeit, dass die beiden Integrationsbeauftragten es in nur drei Jahren geschafft h?tten, das Vertrauen vieler Migranten und Migrantinnen zu gewinnen. Oberbürgermeister Michael Kissel schloss sich in seiner abschlie?enden Stellungnahme dem Tenor seiner Vorredner an und betonte vor allem die hohe Motivations- und Einsatzbereitschaft der Integrationsbeauftragten, diesen Herausforderungen kompetent gerecht zu werden.

Lesen Sie hier den ganzen?Bericht?

Wormser Kultur-, Bildungs- und Sportverein feierte russisch-orthodoxe Weihnachts- und Silvesterfeier

In der russischen Tradition wird Weihnachten am 7. Januar, der im Julianischen Kalender dem 25. Dezember entspricht, gefeiert. V?terchen Frost bringt zusammen mit seiner Enkelin, dem Schneem?dchen, die Weihnachtsgeschenke.

Der Kultur-, Bildungs- und Sportverein Worms e.V. hat mit den originellen Tanz- und Schauspieldarbietungen anl?sslich der Weihnachts- und Silvesterfeier am Samstag, 7. Januar 2012 im Leiselheimer Saalbau erneut unter Beweis gestellt, wie sehr sich der ehemals russisch-deutsche Kulturverein sowohl in Tanzsport und Choreografie als auch in der russischen Brauchtumspflege engagiert.

Beitrag zum interkulturellen Austausch

Die Migrations- und Integrationsbeauftragte der Stadt, Elisabeth Gransche, würdigte in ihrer Begrü?ung dieses Engagement und freute sich besonders über die Pr?sentation der Aufführung in deutscher Sprache, was die Kinder und Jugendlichen des Vereins mühelos leisteten. Elisabeth Gransche sieht darin einen entscheidenden Schritt in Richtung Integration, eine ?ffnung des Vereins gegenüber Einheimischen und einen Beitrag zum interkulturellen Austausch.

Auch von st?dtischer Seite wurde der interkulturelle Austausch dahingehend aufgegriffen, dass Beigeordneter Hans-Joachim Kosubek eine Begrü?ungsrede in Russisch hielt, die gro?en Beifall erntete. Für das n?chste Jahr bleibt dem Verein zu wünschen, dass noch mehr Einheimische an dieser mit viel Kreativit?t und Enthusiasmus dargebotenen Veranstaltung teilnehmen.

Anerkennung der Integrationsleistung

Den Vereinsverantwortlichen, Waldemar Scherer und Michael Krjukov, ist die ?ffnung des Vereins auch für interessierte Wormser Mitbürgerinnen und Mitbürger ein gro?es Anliegen. In Anerkennung der Integrationsleistung wurde der Ausbau der neuen Vereinsr?ume in der Bahnhofstra?e 24 von Oberbürgermeister Michael Kissel finanziell unterstützt.?

Fachtagung mit G?sten aus Wirtschaft und Politik

Die Migrations- und Integrationsbeauftragte der Stadt Worms, Sabine Müller und der st?dtische Besch?ftigungsentwickler Daniel Scheirich hatten zu diesem Thema am 7. Dezember 2011 in Worms eine Fachtagung mit G?sten aus Wirtschaft und Politik veranstaltet und damit einen regionalen Erfahrungsaustausch erm?glicht, der auf gro?es Interesse stie?.
Im rheinland-pf?lzischen Integrationskonzept ist als ein Kernziel der Arbeitsmarktpolitik des Landes die berufliche Integration von Menschen mit Migrationshintergrund aufgeführt. Angesichts der demografischen Entwicklung und dem drohenden Fachkr?ftemangel ist es wichtig, durch transparente Information und Beratung den Anteil der Jugendlichen mit Migrationshintergrund, die eine duale Ausbildung aufnehmen und erfolgreich abschlie?en, zu erh?hen.

Zielvereinbarung ?Transparenz schaffen, Transfer guter Beispiele und Lücken identifizieren“

Zur Realisierung des Landesintegrationskonzeptes wurde von der Arbeitsgruppe ?Berufliche Ausbildung und Arbeitsmarkt“ die Zielvereinbarung ?Transparenz schaffen, Transfer guter Beispiele und Lücken identifizieren“ erarbeitet. Zentraler Bestandteil dieser Zielvereinbarung, die von Vertreterinnen und Vertretern aus Verwaltung, Verb?nden, Bildungsarbeit, Wissenschaft und Politik unterzeichnet wurde, ist die Durchführung und Dokumentation arbeitsmarktpolitischer Fachkonferenzen.
Mit dieser regionalen Veranstaltung in Worms werde ein Beitrag zur Umsetzung dieser Zielvereinbarung geleistet, betonte Oberbürgermeister Michael Kissel bei der Veranstaltung am Mittwoch, 07. Dezember 2011, im WORMSER. Die Stadt betreibe seit Jahren eine aktive Integrationspolitik. Als Beispiele nannte er den Beirat für Migration und Integration – früher Ausl?nderbeirat – der sich für die Belange der Bürgerinnen und Bürger mit Migrationshintergrund einsetzt, sowie die beiden Migrations- und Integrationsbeauftragten Sabine Müller und Elisabeth Gransche. Der demografische Wandel forciere den globalen Wettbewerb um Fachkr?fte, weshalb man auf interkulturelle Kompetenzen angewiesen sei.
Doris Bartelmes, Abteilungsleiterin der Abteilung Arbeit im Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie unterstrich, dass Worms bei der Integration einen vorbildlichen Weg, auch mit dieser Veranstaltung gehe. Künftig seien Jugendliche mit Migrationshintergrund die st?rkere Gruppe unter den jungen Menschen.
Die Integrationsbeauftragte Sabine Müller erw?hnte mit direktem Bezug zu Worms, dass Unternehmen mit Inhabern ausl?ndischer Herkunft in den vergangenen Jahren zu einem wichtigen Teil der deutschen Wirtschaft geworden seien, wie erfolgreiche Unternehmer wie Ismet Koyun von Kobil Systems und Murat Basaran von ISO Basaran zeigten.

Unternehmer ausl?ndischer Herkunft haben Vorbildfunktion

Unternehmer ausl?ndischer Herkunft haben eine besondere Vorbildfunktion für die jeweilige Migrantengruppe. Diese Vorbildfunktion gilt es zu nutzen, um gezielt Jugendliche und ihre Familien für die Teilnahme an der Berufsausbildung zu gewinnen, um so der mangelnden Ausbildungsbeteiligung ausl?ndischer Jugendlicher wirkungsvoll zu begegnen.

Das Institut zur F?rderung von Bildung und Integration (INBI) unterstützt bereits seit 2007 im Raum Ludwigshafen und seit 2010 in der Region Rheinhessen und Worms Migrantenbetriebe bei der Schaffung neuer Ausbildungspl?tze. INBI und die Stadt Worms sind seit einiger Zeit offizielle Kooperationspartner im Kontext Migration-Integration.

Interkulturelle Veranstaltungswoche in Worms

Die Beauftragten für Migration und Integration der Stadt Worms Elisabeth Gransche und Sabine Müller hatten anl?sslich des 50. Jahrestages des deutsch-türkischen Anwerbeabkommens mit einem interkulturell besetzten Interessiertenteam eine Jubil?umswoche zusammengestellt. Vom 20. bis 26. November 2011 gab es in Worms eine Veranstaltungsreihe, die sich mit den türkischst?mmigen Migrantinnen und Migranten befasste. Das Programm umfasste drei Filmvorführungen, ein Theaterstück, eine Lesung mit Rahmenprogramm, eine Performance mit Jugendlichen, ein Erz?hlcafé und eine Ausstellung mit Dokumentationen und Karikaturen.?

Broschüre mit Zeitzeugenberichten

Parallel erschien eine Broschüre im Wormsverlag, die mit Zeitzeugenberichten und einem geschichtlichen Abriss die Thematik aufgriff. Oberbürgermeister Michael Kissel begrü?te diese Veranstaltungswoche und betonte, dass die Stadt Worms auf einem guten Weg sei, eine Anerkennungs- und Willkommenskultur gegenüber ihren Mitbürgerinnen und Mitbürgern mit ausl?ndischen Wurzeln zu schaffen, die der Vielfalt eine Chance gibt. Dafür war diese mit interkulturellen Ereignissen prall gefüllte Jubil?umswoche ein gutes Beispiel.

Ausstellung im Rathaus mit Karikaturen von Hüseyin Kaya

Die Ausstellung im Rathaus mit Karikaturen von Hüseyin Kaya und Dokumentationen von Zeitzeugen wurde in Anwesenheit des türkischen Generalkonsuls Aslan Alper Yüksel aus Mainz von Oberbürgermeister Kissel mit einer Rede er?ffnet, die bei den zahlreichen Anwesenden mit türkischem Migrationshintergrund Zustimmung fand. Der Oberbürgermeister bedankte sich bei den Gastarbeitern der ersten Stunde für deren Beitrag zur wirtschaftlichen Entwicklung Deutschlands.?

Veranstaltungsreihe der Gleichstellungsstelle und der Beauftragten für Migration und Integration in Worms – dritte Fachtagung

Im September 2011 fand die dritte Fachtagung dieser Reihe im Wormser Rathaus statt. Nach den Themen Migrantinnen und Gesundheit (Februar 2011) und Migrantinnen und Gewalt (Mai 2011) stand diesmal das Thema Migrantinnen und Erziehung zur Debatte.?
Erziehung sei meist Frauensache, Erziehende seien immer auch Erzogene, Erziehungsmuster würden innerfamili?r und innerkulturell weitergegeben, sagte die Integrationsbeauftragte Elisabeth Gransche in ihrer Einleitung zum Thema.
Jasmine Olbort erl?uterte die Priorit?ten der Gleichstellungsstelle in ihrer Begrü?ung und betonte, dass der geschlechtsspezifische Aspekt im Migrantenkontext noch zus?tzlich verst?rkt werde und Migrantinnen ganz besonders betroffen seien. Die Diplomp?dagogin und Kinder- und Jugendlichentherapeutin Dr. Stefanie Kirchhart vom Mainzer M?dchen Haus beschrieb in ihrem Vortrag die kulturell unterschiedliche Wertevermittlung in der Erziehung, die im au?erfamili?ren Umfeld Schwierigkeiten bereiten k?nne.

Restriktive Erziehung der Jugendlichen

Jugendliche in traditionell orientierten Migrantenfamilien würden sehr restriktiv erzogen und h?tten oft Probleme, mit der Freiheit au?erhalb der famili?ren Kontrolle umzugehen. Vor allem die Doppelsozialisation der Kinder und Jugendlichen mit Migrationshintergrund verursache Orientierungsprobleme, so Dr. Stefanie Kirchhart. Nach einem weiteren Referat der Diplomp?dagogin Saideh Morabbi zum theoretischen Kontext der Migration, erg?nzte die Diplompsychologin Arife Fa?nacht mit ihrem Erfahrungsbericht aus der Praxis der interkulturellen Erziehungsberatung in Mannheim die Thematik und leitete damit über zur anschlie?enden Diskussion.

Ausstellung im Wormser Rathaus

Im Wormser Rathaus wurde im August 2011 die Ausstellung ?Kulturmosaiken“ gezeigt, die von Bürgermeister Georg Büttler in Vertretung von OB Michael Kissel er?ffnet wurde und viel Anerkennung und Lob erhielt.

Auseinandersetzung mit russischer Zuwanderungsgeschichte

Im Kunstunterricht des Russisch-Deutschen Kulturvereins haben sich die Kinder und Jugendlichen mit ihrer russischen Zuwanderungsgeschichte und ihrem Platz in beiden Kulturen besch?ftigt und dies in Collagen bildnerisch zum Ausdruck gebracht. Darstellerisch veranschaulichten die Kinder und Jugendlichen ihre subjektive Wahrnehmung durch Abbildungen von Symbolen, Personen, Gegenst?nden, landestypischen Attraktionen in Sport, Kultur und Technik, Land- und Stadtansichten, kulinarischen Spezialit?ten und Festen von Herkunftsland und neuer Heimat.

Austausch zwischen den Kulturen - Anerkennung interkultureller Besonderheiten

Bürgermeister Georg Büttler ging in seiner Begrü?ungsrede auf die Vielfalt der Verst?ndigungsm?glichkeiten ein und betonte, dass die Darstellung von Bildern eine Urform der Kommunikation sei, die grenzenlos und v?lkerübergreifend verstanden wird. Das Projekt ?Kulturmosaiken“ wurde von der Migrations- und Integrationsbeauftragten der Stadt, Elisabeth Gransche angeregt und organisatorisch betreut. In ihrer Ansprache nahm sie Bezug auf das Wormser Integrationskonzept, das der Anerkennung interkultureller Besonderheiten und dem Austausch zwischen den Kulturen besondere Aufmerksamkeit widmet. Mit dieser Ausstellung wurde der Vielfalt eine Chance gegeben, sich mitzuteilen und viele Interessierte zu erreichen. Elisabeth Gransche bedankte sich bei den beiden Kunstlehrenden Angelina Munin und Julian Strasser für die Federführung und die Ausdauer bei der Umsetzung der Projektidee. Julian Strasser erg?nzte, wie intensiv sich die Schüler und Schülerinnen mit der Thematik auseinander gesetzt h?tten, wie der Motivationsprozess nach anf?nglichem Z?gern pl?tzlich Feuer gefangen und der Kreativit?t der Kinder und Jugendlichen freien Lauf gelassen h?tte. Das Ergebnis sind kleine Kunstwerke, die grafisch tadellos umgesetzt viel Aussagekraft, witzige Details und Anspielungen auf die g?ngigen Klischees transportieren.

Vierte Veranstaltung der Reihe "Integration durch Ausbildung"

Im Juni 2011 fand die vierte Veranstaltung der Reihe "Integration durch Ausbildung" statt, die von der Migrations- und Integrationsbeauftragten Sabine Müller und dem st?dtischen Besch?ftigungsentwickler Daniel Scheirich organisiert wurde.

Darf ich ausbilden? Diese Frage stellt sich so mancher Firmeninhaber, vor allem jene mit Migrationshintergrund. Dabei liegen oftmals die Voraussetzungen vor. Lediglich ein Ausbilderschein muss gemacht werden. Zur Vorbereitung auf eine solche Eignungsprüfung werden kostenlose Workshops angeboten. Bei genügend Anmeldunge

n eventuell auch in Worms. N?here Auskünfte geben der Besch?ftigungsentwickler und die Integrationsbeauftragte der Stadt.

Wann darf ein Betrieb ausbilden?

Die Ausbildungsbeteiligung in Migrantenbetrieben zu erh?hen und damit bisher unversorgten Jugendlichen eine berufliche Perspektive zu er?ffnen, ist das Ziel einer zwischen dem Mainzer ?Institut zur F?rderung von Bildung und Integration (INBI)“ und der Stadt Worms geschlossenen Kooperationsvereinbarung. Im Rahmen des Projektes ?Begleitung in Ausbildung (BiA) sind dabei nicht nur gemeinsame Veranstaltungen zu ausbildungsrelevanten Themen geplant, sondern es werden auf Wunsch auch Betriebe in Worms direkt vor Ort beraten und unterstützt.
Bei seinen Firmenbesuchen wird der st?dtische Besch?ftigungsentwickler Daniel Scheirich insbesondere von Migrantenbetrieben h?ufig darauf angesprochen, ob sie in ihrem Betrieb ausbilden dürfen. Ein Betrieb darf ausbilden, wenn er die formalen Voraussetzungen dazu erfüllt. Neben der Eignung der Ausbildungsst?tte nach Art und Einrichtung muss im Betrieb eine Person vorhanden sein, die die pers?nlichen und fachlichen Voraussetzungen zur Ausbildung erfüllt. Die berufliche und arbeitsp?dagogische Eignung kann mit dem AdA-Schein nachgewiesen werden.
Insbesondere in Unternehmern mit Migrationshintergrund ist es kaum bekannt, dass sie die Voraussetzungen zur Ablegung der Ausbildereignung besitzen und sie nach dessen Erwerb zukünftig in ihrem eigenem Betrieb zur Sicherung des Fachkr?ftenachwuchses selbst Jugendliche ausbilden dürfen.

Aufkl?rung der Betriebe

Zur Aufkl?rung der Betriebe besuchten deshalb aktuell die INBI-Mitarbeiter Markus Stasch und Christoph Feick sowie die Integrationsbeauftragte Sabine Müller und der st?dtische Besch?ftigungsentwickler Daniel Scheirich mehrere Firmen in Worms. Ein Thema der Gespr?che mit Herrn Bülent ünlüer von der ?Bün Dienstleistungsgruppe GmbH“ sowie Herrn Serdar Uzatmaz, ortsans?ssiger AWD-Handelsvertreter, war der Erwerb des Ausbilderscheins.
INBI bietet den Unternehmen die M?glichkeit, sich im Rahmen eines Workshops kostenlos auf die Eignungsprüfung bei der Kammer vorzubereiten. Bülent ünlüer und Serdar Uzatmaz waren von diesem Angebot begeistert und meldeten sich daraufhin spontan mit je zwei Mitarbeitern für den AdA-Lehrgang an. Darüber hinaus boten sich beide Unternehmer an, dieses Angebot bei weiteren Migrantenunternehmen bekannt zu machen, da sie beide über sehr gute Kontakte zu anderen Betrieben und Migranten-Vereinen haben.
Weitere Gespr?chsthemen waren die Unterstützung von Auszubildenden w?hrend der Ausbildung – sowohl fachlich, p?dagogisch und organisatorisch - und die Unterstützung der Betriebe bei der Schaffung neuer oder zus?tzlicher Ausbildungspl?tze. Durch die fortlaufende Ausbildungsbetreuung und fachliche Betreuung durch INBI wird das Ziel verfolgt, Ausbildungsabbrüche zu verhindern und Betriebe allgemein bei der Durchführung einer Ausbildung zu entlasten.

Die umfassende Unterstützung von Migrantenfirmen kann INBI durch das Projekt BIA deshalb leisten, da dieses Projekt – ebenso wie der Besch?ftigungsentwickler- durch das Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie (MSAGD) aus Mitteln des Europ?ischen Sozialfonds und des Landes gef?rdert wird.

Ausbilderschein - Interessenten k?nnen sich melden

Bei genügend Anmeldungen k?nnten die Kurse zur Ablegung des AdA-Scheins hier in Worms angeboten werden, was für Firmeninhaber einen Zeitvorteil bietet, da diese Ausbildung neben der normalen Berufsausübung absolviert wird. Anmeldungen nehmen Sabine Müller, Daniel Scheirich und INBI entgegen.

?[email protected]?

Veranstaltungsreihe der Gleichstellungsstelle und der Beauftragten für Migration und Integration in Worms.

Die zweite Fachtagung dieser Reihe im Wormser Rathaus hatte im Mai 2011 den Themenschwerpunkt Zwangsheirat.
Frauen und M?dchen, die von Zwangsverheiratung bedroht sind oder bereits in einer Zwangsehe leben, sind meist massivem psychischen Druck seitens ihrer Familie ausgesetzt. Viele erleiden jahrelang schwere k?rperliche Gewalt, ohne Au?enstehenden von ihrer Situation zu erz?hlen.
?Gerade weil es den Betroffenen so schwer f?llt, sich Hilfe zu holen, ist es wichtig, für das Thema sensibilisiert zu sein und m?gliche Anzeichen einer drohenden Zwangsverheiratung erkennen zu k?nnen“, erl?utert Jasmine Olbort, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Worms.

Sensibilisierung für das Thema Zwangsheirat durch Buchautorin Serap Cileli

Zu dieser Sensibilisierung wollte die Fachtagung im Wormser Rathaus beitragen. Sie richtete sich an alle Personen, die in ihrem beruflichen Umfeld mit der Thematik konfrontiert werden k?nnten, vor allem an MitarbeiterInnen von Beratungsstellen und Beh?rden sowie an Lehrerinnen und Lehrer.
Als Referentin konnte die Buchautorin Serap Cileli gewonnen werden. Sie wurde selbst im Alter von 15 Jahren zwangsverheiratet und hilft nun mit ihrem Verein peri e.V. betroffenen Frauen und M?dchen. Sie informierte bei der Fachtagung über Ursachen und Hintergründe von Zwangsverheiratung und Gewalt im Namen der sogenannten Ehre. Regine Noll von der Frauenberatungsstelle Solwodi Mainz ging im Anschluss auf Unterstützungsm?glichkeiten der Betroffenen ein und stellte die Hilfsangebote und –strukturen in Rheinland-Pfalz vor.
Für eine interessierte ?ffentlichkeit gab es am Abend im Heylsschl?sschen eine Lesung mit Serap Cileli zum gleichen Thema.

Die n?chste Fachtagung dieser Reihe findet am 14. September 2011 mit dem Themenschwerpunkt Erziehung statt.?

Integrationskonzept vorgelegt

Mit der Vorlage ihres Integrationskonzeptes bereits im ersten Jahr ihrer Amtszeit haben die st?dtischen Migrations- und Integrationsbeauftragten eindrucksvoll unter Beweis gestellt, dass es richtig war, der kommunalen Integrationsarbeit ein strukturelles Gerüst zu geben, die Ziele und Unterstützungsvorhaben zu benennen und die verschiedenen Gremien am Einführungsprozess zu beteiligen. Inhaltlich geht es im Konzept haupts?chlich um die drei Bereiche Bildung, Partizipation und Arbeit, die die Grundlage für eine Erfolgs versprechende Integration in unsere Gesellschaft darstellen.

Oberbürgermeister Kissel nimmt bei allen migrations- und integrationspolitischen Veranstaltungen gerne Bezug auf dieses st?dtische Konzept und unterstreicht neben den inhaltlichen Priorit?ten vor allem den Auftrag zur Kooperation mit anderen st?dtischen Institutionen und gesellschaftlichen Gruppierungen. ?Erg?nzen und Vernetzen statt Ersetzen ist unser st?dtisches Anliegen. Das haben die beiden Integrationsbeauftragten Elisabeth Gransche und Sabine Müller erfolgreich umgesetzt, in dem sie bereichsübergreifend Projektreihen initiiert, andere Akteure mit eingebunden oder sich in bestehende Arbeitskreise eingebracht haben“ so Michael Kissel.

Zwei integrative Projektreihen werden fortgesetzt

Die Integrationsbeauftragten betonen die Nachhaltigkeit ihrer Arbeit. Vor allem zwei integrative Projektreihen vom letzten Jahr werden fortgesetzt. Sie sind sehr vielversprechend, und haben inzwischen überregional Aufmerksamkeit auf sich gezogen. Dies ist zum einen die Reihe Integration durch Ausbildung, die konzeptionell den übergang Schule - Beruf von Jugendlichen mit Migrationshintergrund thematisiert, ein Schwerpunkt der Integrationsarbeit von Sabine Müller ist und in Zusammenarbeit mit dem st?dtischen Besch?ftigungsentwickler Daniel Scheirich durchgeführt wird. Der zweite Fokus ist der interkulturelle Austausch, der durch die Vermittlung von kultursensiblen Schulungen voran gebracht wird. Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt durch die Stadt Worms und Wormser Unternehmen war im vergangenen Jahr ein H?hepunkt, der für die weitere Arbeit richtungweisend ist. Um die interkulturelle ?ffnung der Verwaltung kümmert sich unter anderem Elisabeth Gransche, die mit dem verwaltungsinternen Arbeitskreis Interkulturelle ?ffnung die Leitlinien der Charta, die kulturelle Vielfalt und das tolerante Miteinander aller Beteiligten umsetzen m?chte.

Synergien im Bereich Stadtentwicklung

Die unterschiedlichen Dimensionen des Querschnittthemas Migration-Integration unterstrich Bereichsleiter Volker Roth mit dem Hinweis auf die Synergien im Bereich Stadtentwicklung. Dies bewiesen gemeinsame Veranstaltungen, wie die Durchführung eines Wormser Wirtschaftstages mit dem Motto ?Migration“ durch die Wirtschaftsf?rderung und die gemeinsame Fachtagungsreihe von Gleichstellungs- und Integrationsstelle zum Thema ?Frauen zwischen den Kulturen“.

Veranstaltungsreihe der Gleichstellungsstelle und der Beauftragten für Migration und Integration in Worms

Die erste Fachtagung dieser Reihe im Februar 2011 im Wormser Rathaus informierte und sensibilisierte Fachkr?fte über die Auswirkungen der Migration auf Seele und Gesundheit speziell bei Frauen.
Die Teilnehmenden aus diesen Berufsgruppen garantieren im Umgang mit Migrantinnen eine nachhaltige Umsetzung dieser Fachinformationen und sind ein wichtiges Bindeglied in der interkulturellen Kommunikation.

Landesleitprojekt ein interkulturelles Pr?ventionsnetzwerk

Oberbürgermeister Michael Kissel unterstrich in seiner Einführung den Auftrag zur Vernetzung der Akteure, der sich aus dem Integrationskonzept der Stadt ableiten l?sst. Er begrü?te au?erdem die Kooperation der Integrationsbeauftragten mit Herrn Behrouz Asadi von der Landeszentrale für Gesundheitsf?rderung, der mit dem neuen Landesleitprojekt ein interkulturelles Pr?ventionsnetzwerk zur Vermittlung zwischen Vertretern und Vertreterinnen des Gesundheitswesens und den Menschen mit Migrationshintergrund aufbauen m?chte und gerne die Gelegenheit nutzte, das Fachpublikum darüber zu informieren.

Externe Referenten über migrationsspezifische Gesundheitsrisiken und kultursensible Pflege

Die weiteren Referentinnen, Dr. phil. Magdalena Stülb, Krankenschwester und Ethnologin (M.A.), und Alexandra von Bose, Ethnologin (M.A.), Kulturanthropologin und Islamwissenschaftlerin, berichteten in ihren Vortr?gen über die migrationsspezifischen Gesundheitsrisiken und über die Chancen der kultursensiblen Pflege.

Psychosomatische Hintergründe des Ph?nomens Kulturschock

W?hrend Magdalena Stülb vor allem über die kulturellen Besonderheiten in der Konzeption seelischer Erkrankungen und deren Relevanz für eine erfolgreiche Behandlung sprach, veranschaulichte Alexandra von Bose unter anderem anhand ihrer eigenen Erfahrungen bei langj?hrigen Aufenthalten in anderen Kulturen die Schattenseiten der Migration und die psychosomatischen Hintergründe des Ph?nomens Kulturschock. Sie referierte aber auch über die Chancen der Migrationserfahrung, über m?gliche L?sungsstrategien, gezielte Pr?ventionen und die Perspektiven für einen kulturkompetenten Klinikalltag.

Pl?doyer für Empathie und kultursensibles Verst?ndnis

Beide Referentinnen appellierten an die medizinischen und pflegenden Fachkr?fte, (neu)zugewanderten Patientinnen mit Empathie und kultursensiblem Verst?ndnis zu begegnen, um ihre Angst und Verunsicherung abzubauen und damit bereits einen Beitrag zum Heilungsprozess zu leisten.

Der Migrations- und Integrationsbeauftragten Elisabeth Gransche und der Gleichstellungsbeauftragten Jasmine Olbort vom Bereich Stadtentwicklung ist es mit dem Auftakt dieser Veranstaltungsreihe gelungen, ein interessiertes Fachpublikum zu mobilisieren und zu vernetzen.

Weitere Veranstaltungen dieser Reihe folgen im Mai 2011 (Thema Gewalt/Zwangsheirat) und im September 2011 (Erziehung).?

Kooperationsvereinbarung mit INBI unterzeichnet

Mit einer aktuell unterzeichneten Kooperationsvereinbarung haben die Stadt Worms und das Institut zur F?rderung von Bildung und Integration (INBI) in Mainz eine Partnerschaft besiegelt, um Jugendlichen mit Migrationshintergrund durch Ausbildung bessere Zukunftschancen zu erm?glichen.
Gegenstand der Kooperationsvereinbarung ist das Landesprojekt “Begleitung in Ausbildung (BiA)“, das gef?rdert wird durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Familie und Frauen Rheinland-Pfalz aus Mitteln des Europ?ischen Sozialfonds. Aufmerksam auf INBI wurde man durch die von der st?dtischen Integrationsbeauftragten Sabine Müller zusammen mit Besch?ftigungsentwickler Daniel Scheirich im vergangenen Jahr initiierte Veranstaltungsreihe ?Integration durch Ausbildung“.

Reihe Integration durch Ausbildung

Durch diese Reihe sollte das Bewusstsein geschaffen werden, dass, unter Berücksichtigung des demografischen Wandels, des Fachkr?ftemangels und einer sich zunehmend global vernetzenden Wirtschaft, Auszubildende mit Migrationshintergrund eine Chance für Unternehmen bieten. Auf besonders positive Resonanz stie? der im letzten Jahr gehaltene Vortrag von Christoph Feick und Markus Stasch, die ihr ?Institut zur F?rderung von Bildung und Integration (INBI)“ und das Projekt ?Begleitung in Ausbildung (BiA)“vorstellten, mit dem eine Steigerung der Ausbildungsbeteiligung von Migrantenbetrieben erreicht werden sollte.

Steigerung der Ausbildungsbeteiligung von Migrantenbetrieben

Auffallend ist die Tatsache, dass die Ausbildungsbeteiligung von Migrantenbetrieben mit 14 Prozent immer noch deutlich geringer ist als von deutschen Unternehmen, von denen immerhin knapp ein Viertel selbst ausbildet. Viele Migrantenbetriebe sind zwar ausbildungswillig, jedoch bestehen h?ufig Unsicherheiten, ob man ausbilden kann, sowie Unklarheiten über die Rechte und Pflichten eines Ausbildungsbetriebs und bürokratische Hürden.
Daneben bietet das Projekt ?BiA“ für die Arbeitgeber sowohl eine Unterstützung zur Erlangung der Ausbildungseignung als auch eine Vermittlung von Auszubildenden an. Da dieses Projekt damals auf so gro?es Interesse stie?, bemühte sich die Stadt mit Erfolg um eine Zusammenarbeit mit INBI.?

Schaffung zus?tzlicher Ausbildungspl?tze

?Mit dem Institut zur F?rderung von Bildung und Integration haben wir einen Partner gefunden, der sich seit 10 Jahren erfolgreich in den Bereichen Migration und Integration sowie in der (beruflichen) Qualifizierung und Unterstützung sozial Benachteiligter engagiert.
Mit dieser zwischen INBI und der Stadt Worms geschlossenen Allianz verfolgen wir das gemeinsame Ziel, die Ausbildungsbeteiligung von Migrantenbetrieben zu erh?hen. Neben der Schaffung neuer oder zus?tzlicher Ausbildungspl?tze sollen auch Betriebe, die bereits ausbilden, gef?rdert werden“, erl?utert Oberbürgermeister Michael Kissel. Mit dem Abschluss des Kooperationsvertrages sei der Grundstein dafür gelegt worden, dieses erfolgreiche Projekt auch auf Worms zu übertragen, so Kissel.
?Wir freuen uns sehr über das Engagement der Stadt Worms und sind der überzeugung, durch die Zusammenarbeit noch besser Betriebe erreichen zu k?nnen. über die konkrete Unterstützung hinaus, wollen wir vor allem eine nachhaltige Wirkung erzielen und Potenziale aufzeigen, die ein wichtiger Faktor für die Wirtschaft sind und bislang viel zu wenig genutzt werden“, so Peimaneh Nemazi-Lofink, Leiterin des INBI-Instituts.

Auf institutioneller Ebene wird die Kooperationsvereinbarung von Seiten der Stadt durch die Beauftragte für Migration und Integration, Sabine Müller, und Besch?ftigungsentwickler Daniel Scheirich in Zusammenarbeit mit Christoph Feick und Markus Stasch von INBI umgesetzt, insbesondere durch gemeinsame Veranstaltungen und eine zielgerichtete ?ffentlichkeitsarbeit.

Arbeitskreis ?Interkulturelle ?ffnung der Verwaltung“ konstituiert

Auf Einladung von Oberbürgermeister Michael Kissel trafen sich am 26. November 2010 Bereichsleiterinnen und Bereichsleiter sowie weitere Verantwortliche der Stadtverwaltung zur Auftaktveranstaltung des Arbeitskreises ?Interkulturelle ?ffnung der Verwaltung“.
Innerhalb der Stadtverwaltung wird sich ein Arbeitskreis mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten und wechselnden Teilnehmenden der Aufgabe einer interkulturellen ?ffnung annehmen und die vom Stadtrat beschlossenen Leitlinien der ?Charta der Vielfalt“ umsetzen.

Bestandsaufnahme und Vernetzung

Es ist vorgesehen, die bereits erfolgten Anstrengungen von st?dtischen Bereichen und Abteilungen zu sammeln, zu vernetzen und im Rahmen eines Erfahrungsaustausches in ein Gesamtkonzept ?Interkulturelle ?ffnung der Verwaltung“ als gutes Beispiel einzubringen. Der Arbeitskreis soll dazu beitragen, die Erfahrungen der Kommune im Umgang mit sozialer und ethnischer Vielfalt zu bündeln und auszuwerten, neue Impulse aufzunehmen, die interkulturelle ?ffnung durch eine Koordinierung von Beteiligten und Ma?nahmen weiter zu entwickeln und geeignete Rahmenbedingungen dafür zu schaffen.

Externe Referenten zum Thema

Die st?dtische Migrations- und Integrationsbeauftragte Elisabeth Gransche skizzierte den Teilnehmenden der Veranstaltung das Konzept dieses Arbeitskreises und moderierte die Diskussion im Anschluss an die beiden Vortr?ge der externen Referentinnen. Claudia Vortmann von der Schneider Organisationsberatung, federführend im Landesprojekt ?Vorsprung durch Vielfalt“ und Kulturanthropologin und Islamwissenschaftlerin Alexandra von Bose, interkulturelle Trainerin von Fachhochschule und Wormser Klinikum, gaben einen professionellen überblick über die Notwendigkeit einer interkulturellen ?ffnung.

Interkulturelle ?ffnung erfordert bereichsübergreifende Zusammenarbeit

Interkulturelle ?ffnung ist als Prozess und Querschnittsaufgabe zu verstehen und erfordert eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit ebenso, wie den themenbezogenen Austausch mit ausgew?hlten internen und externen Fachkr?ften. Konkret kann sich der Wille zur interkulturellen ?ffnung bereits in kleinen Gesten ausdrücken, wie etwa in dem Zusatz einer aktuellen Stellenausschreibung der Landesregierung ?Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund“ den Elisabeth Gransche als gutes Beispiel anführte.

Mehr Zugewanderte im ?ffentlichen Dienst

In Deutschland hat ein Fünftel der Bev?lkerung Migrationshintergrund, deshalb wird in der Politik der Wunsch nach mehr Zugewanderten im ?ffentlichen Dienst immer lauter. W?hrend Staatsministerin Prof. Dr. Maria B?hmer, die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Anfang des Jahres noch nicht konkret von einer Quote bei der Besch?ftigung von Zugewanderten sprechen wollte, werde jetzt diese Zielvorgabe auf bundespolitischer Ebene nicht mehr ausgeschlossen, berichtete Elisabeth Gransche von einer neuerlichen Fachtagung mit der Staatsministerin in Ludwigshafen. Au?erdem würden auch in der Privatwirtschaft bereits Pilotprojekte mit anonymen Bewerbungen getestet, um dieZugangschancen für Bewerber und Bewerberinnen mit ausl?ndischen Herkunftsmerkmalen zu erh?hen.

?Der Wunsch nach Vielfalt ist in der Personalpolitik angekommen. Die Stadtverwaltung wird sich dieser Herausforderung stellen und mit diesem Arbeitskreis einen Teil dazu beitragen. Die Teilnehmenden der Auftaktveranstaltung haben ihre Unterstützung signalisiert“, fasste Oberbürgermeister Michael Kissel zusammen und: ?Wir sehen uns der Charta der Vielfalt verpflichtet. Die Stadt m?chte hier Vorbild sein!“?

3. Informationsveranstaltung der Reihe ?Integration durch Ausbildung“

Alle Referenten der dritten Informationsveranstaltung vom 09.11.2010 in der Reihe ?Integration durch Ausbildung“ kamen zu demselben Ergebnis: Auszubildende mit Migrationshintergrund bieten unter Berücksichtigung der Prognosen des demografischen Wandels und dem Fachkr?ftemangel sowie einer Wirtschaft, die sich zunehmend global vernetzt, eine Chance für Unternehmen. Durch institutionelle Unterstützung sollen nun die Voraussetzungen zur Schaffung zus?tzlicher Ausbildungsstellen, vor allem in Migrantenbetrieben erm?glicht werden.

Veranstaltung informiert Arbeitgeber über Ausbildungsf?rderprogramme

Oberbürgermeister Michael Kissel unterstrich in seinem Gru?wort die Bedeutung einer erfolgreichen Integration in das Arbeitsleben von Menschen mit Migrationshintergrund. Die Phase der Ausbildung sei ein wichtiger Bestandteil des Integrationskonzeptes der Stadt Worms. Profitieren würden davon beide Seiten. Der Auszubildende mit einer gelungenen Berufswahl und einem stabilen Ausbildungsplatz erhalte mehr Sicherheit in seinem Alltag und die Unternehmen erweiterten ihre interkulturelle Kompetenz. Die Thematik der Veranstaltung fand auch gro?es Interesse von offizieller Seite. So konnte unter anderem der Attaché für Arbeit und Soziales des türkischen Generalskonsuls zu Mainz, Herr Yüksel Al, als Teilnehmer begrü?t werden. Aber auch die Unternehmer, davon viele mit Migrationshintergrund, nutzten die Veranstaltung, um sich zu erkundigen, wie sich ihre dringend ben?tigte zus?tzliche Ausbildungsstelle f?rdern lie?e. Sie kamen beim anschlie?enden ?Get together“ mit den Referenten sowie den institutionellen Vertretern ins Gespr?ch.

Gute Erfahrungen der EWR AG mit Migranten in Ausbildung

Bevor in der Informationsveranstaltung ?Integration durch Ausbildung“ konkrete Projekte zur Ausbildungsf?rderung angesprochen wurden, berichtete der Vorstandsvorsitzende der EWR AG, Helmut Antz, über die positiven Erfahrungen seiner Gesellschaft mit der Besch?ftigung von Auszubildenden mit Migrationshintergrund. Das Unternehmen hatte in den letzten fünf Jahren bereits viele Jugendliche mit Migrationshintergrund erfolgreich ausgebildet. Wichtig für die EWR AG sei ein starker Teamzusammenhalt. Letztendlich würden die unterschiedlichen kulturellen Hintergründe der Auszubildenden in ihrem gegenseitigen Kontakt keine Rolle mehr spielen. Das Unternehmen dagegen profitiert von der kulturellen Vielfalt, beispielsweise im Vertrieb.?

INBI und Projekt BiA vorgestellt

Im Anschluss daran stellten Christoph Feick und Markus Stasch das ?Institut zur F?rderung von Bildung und Integration (INBI)“ vor. Die sozialen Projekte des INBI besch?ftigen sich haupts?chlich mit dem übergang von der Schule zum Beruf, so auch das Projekt ?Begleitung in Ausbildung (BiA)“. Dieses wurde von 2007 bis 2010 in Zusammenarbeit des Tr?gers ?Integration durch Ausbildung GmbH (IDA)“ in Ludwigshafen sehr erfolgreich erprobt. Beide Projekte - BiA und IDA – zielen auf eine Steigerung der Ausbildungsbeteiligung von Migrantenbetrieben ab. Studien belegen, dass nur 14,2 Prozent der Betriebe von Unternehmern mit Migrationshintergrund ausbilden. Im Vergleich dazu betr?gt der Wert bei Ausbildungsbetrieben von Unternehmern ohne Migrationshintergrund 24,4 %. Das Projekt besitzt eine Vermittlungsfunktion zwischen Betrieb und Lehrling. So betreuen die Tr?ger beider Projekte neben den Betrieben auch die Auszubildenden. Durch die Projekte ?IDA“ und ?BiA“ soll die Zahl der Ausbildungsabbrecher verringert werden. Ender ?nder, Gesch?ftsführer der IDA gGmbH, kann für die ersten vier Jahre eine sehr positive Bilanz vorweisen: Es konnten 121 neue Ausbildungsstellen geschaffen werden, obwohl für die ersten zwei Jahre die Zielgr??e zus?tzlicher Lehrstellen von den Finanztr?gern nur auf 25 neue Pl?tze festgelegt wurde!?

Verschiedene Ausbildungsf?rderprogramme

Jetzt wird das Projekt mittels des INBI auf die Region Worms/Rheinhessen übertragen. Im ersten Schritt müssen ausbildungsf?hige Migrantenbetriebe gefunden und der Kontakt zu diesen hergestellt werden. Spontan erkl?rte sich die Integrationsbeauftragte Sabine Müller zur Herstellung dieser Kontakte unter Mithilfe der Wirtschaftsf?rderung der Stadt Worms bereit. Daneben bietet das Projekt ?BiA“ für die Arbeitgeber sowohl eine Unterstützung zur Erlangung der Ausbildungseignung als auch eine Vermittlung von Auszubildenden an. Im letzten Vortrag des Nachmittags referierte der Besch?ftigungsentwickler der Stadt Worms, Herr Daniel Scheirich, über verschiedene Ausbildungsf?rderprogramme, die für klein- und mittelst?ndige Unternehmen zur Verfügung stehen. Auch Herr Scheirich verhilft den Unternehmern durch seine T?tigkeit zu passgenauen Auszubildenden. In seinem Vortrag stellte er verschiedene, von der EU und dem Land Rheinland-Pfalz finanzierte, F?rderm?glichkeiten vor.

Die Informationsveranstaltung fand gro?en Anklang. Die Beauftragte für Integration der Stadt Worms, Sabine Müller, freute sich über diese gelungene Fortsetzung der Veranstaltungsreihe ?Integration durch Ausbildung“. Die Veranstaltung diente der Information, aber auch der Vernetzung von Unternehmern mit Institutionen, die F?rderm?glichkeiten anbieten. Dies sei mit der aktuellen Veranstaltung gelungen, so dass auch im n?chsten Jahr die Reihe fortgesetzt werden k?nne. Die Integrationsbeauftragte bot sich zudem als Ansprechpartnerin für interessierte Betriebe an. Sie k?nne dann den Kontakt zu den F?rderinstitutionen herstellen.?

Im September 2010 befürwortet der Stadtrat die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt durch Oberbürgermeister Michael Kissel für die Stadtverwaltung Worms.

Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative und hat die Anerkennung, Wertsch?tzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland zum Ziel. Durch die Unterzeichnung der Charta verpflichten sich die Unternehmen oder Institutionen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen gleicherma?en respektiert werden – unabh?ngig von Geschlecht, Rasse, Nationalit?t, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identit?t.

Die Unternehmensinitiative Charta der Vielfalt wird von der Bundesregierung befürwortet und von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Staatsministerin Prof. Dr. Maria B?hmer, unterstützt.

Das Bekenntnis zur Charta der Vielfalt verlangt der Stadtverwaltung in erster Linie eine Ausrichtung ihres Leitbildes und die ausdrückliche Stellungnahme zugunsten von Migrantinnen und Migranten ab. Sie ist ein Anfang und ein Grund, die Thematik ausdrücklich in den Verwaltungskontext einzubringen.

Staatsministerin Prof. Dr. Maria B?hmer würdigt Wormser Unterzeichner der "Charta der Vielfalt"

Am 20. September 2010 besuchte Frau Staatsministerin Prof. Dr. Maria B?hmer im Rahmen der interkulturellen Woche die Stadt Worms und überreichte die Urkunden an die Unterzeichner der Charta der Vielfalt.

Die Beigeordnete Petra Graen begrü?te stellvertretend für den Oberbürgermeister Michael Kissel die Staatsministerin und nahm die Urkunde für die Stadt Worms entgegen.

Neben der Stadt Worms haben die EWR AG Worms, die Fachhochschule Worms, das Klinikum Worms, die Wohnungsbau Gmbh Worms und das Unternehmen VSK Technik-Kübler Worms die Charta unterzeichnet.

Die Stadt Worms wird sich in einem Arbeitskreis der interkulturellen ?ffnung der Verwaltung annehmen und das Leitbild der Charta der Vielfalt umsetzen.

Die st?dtischen Migrations- und Integrationsbeauftragten Elisabeth Gransche und Sabine Müller begrü?en die breite Zustimmung des Stadtrates und die Bereitschaft der Verwaltung, sich explizit dieses Themas anzunehmen.

Am 21. April 2010 fand auf Einladung von Maria Weber, der Beauftragten der Landesregierung für Migration und Integration, das Landestreffen der kirchlichen und kommunalen Integrationsbeauftragten in Worms statt.

Das Land Rheinland-Pfalz veranstaltet einmal im Jahr eine Tagung zum allgemeinen Informationsaustausch und zum Kennenlernen der neu hinzugekommenen Integrationsbeauftragten.

Gute Zusammenarbeit mit der Landesintegrationsbeauftragten

Der diesj?hrige Gastgeber, Oberbürgermeister Kissel unterstrich in seiner Begrü?ung die gute Zusammenarbeit mit der Landesintegrationsbeauftragten und bedankte sich für die Unterstützung auf Projektebene. Frau Weber lobte die vielf?ltigen Angebote der Integrationsarbeit in Worms, für die jetzt durch die beiden Integrationsbeauftragten Elisabeth Gransche und Sabine Müller eine Koordinierungsstelle geschaffen wurde. Als Gastgeber hatte die Stadt Worms die M?glichkeit, einen überblick über die Projektarbeit für Migranten zu geben und vor allem das vom Land unterstütze Projekt Wormser Westen vorzustellen. Frau Ripier-Kramer, die Bereichsleiterin für Jugend und Soziales, pr?sentierte einführend einige Ergebnisse der aktuellen Wormser Sozialraumanalyse, die eine Problemh?ufung in den Stadtteilen mit hohem Migrantenanteil ausweist und die Dringlichkeit der nachhaltigen Projektarbeit in den sozialen Brennpunkten unterstreicht. Frau Weber versprach sich für die Wormser Interessen auf Landesebene einzusetzen.

Vorstellung und Diskussion des Wormser Integrationskonzepts

Weitere Programmpunkte waren die Vorstellung und Diskussion des Wormser Integrationskonzepts, das von der Mainzer Delegation sehr positiv bewertet wurde, und die aktuellen Aktivit?ten der Wormser Integrationsbeauftragten, wie die Durchführung eines Ferienkurses für Deutsch in Zusammenarbeit mit der Volkshochschule und Einrichtung einer Praktikumsb?rse. Auch das Vorhaben der Wormser Integrationsbeauftragten, einen Arbeitskreis für interkulturelle ?ffnung innerhalb der Verwaltung zu gründen und die Vermittlung von interkulturellen Schulungen (Klinikum Worms) fortzusetzen, fand viel Anerkennung durch die Landesintegrationsbeauftragte und unter den Kolleginnen und Kollegen aus den anderen Kommunen in Rheinland-Pfalz.

Seit dem 1. Februar 2009 sind die Diplom-Soziologin Elisabeth Gransche und die Juristin Sabine Müller bei der Stadt Worms als Migrations- und Integrationsbeauftragte besch?ftigt. Zugeordnet ist die Stelle dem Bereich 7 – Stadtentwicklung, im Dezernat von Oberbürgermeister Michael Kissel. Elisabeth Gransche und Sabine Müller teilen sich die Vollzeitstelle h?lftig.

Interkulturellen Dialog durch Netzwerkarbeit unterstützen

?Ziel der Migrations- und Integrationsstelle ist es, die Integration von Menschen mit Migrationshintergrund zu f?rdern und das Zusammenleben der Bürgerinnen und Bürger mit und ohne deutschen Pass in Worms zu verbessern. Sie ist Anlaufstelle für alle Institutionen und Personen in Worms, die sich mit dem Thema ?Migration“ und dem interkulturellen Dialog befassen. Zum Aufgabengebiet geh?rt es, in Zusammenarbeit mit Verwaltung, Politik und Verb?nden, Konzepte und Ma?nahmen zur Integrationsf?rderung zu erarbeiten und umzusetzen“, beschreibt OB Michael Kissel das vielseitige und auch schwierige Aufgabengebiet der beiden Mitarbeiterinnen.

Mit den Gegebenheiten in Worms vertraut gemacht

Nach erfolgter Einarbeitungszeit haben sich die beiden Migrations- und Integrationsbeauftragten mit den Gegebenheiten in Worms vertraut gemacht, in den vergangenen Monaten zahlreiche Gespr?che mit relevanten Zielgruppen geführt und aus den gewonnenen Erkenntnissen und Erfahrungen heraus Thesen und Leitlinien für eine erfolgreiche Migrations- und Integrationsarbeit formuliert, die jetzt zur Diskussion gestellt und sukzessive umgesetzt werden sollen.

Der Ausl?nderanteil in Worms liegt bei 19,7%. Mit den Sp?taussiedlern (ca. 3000 Migranten) und den Aussiedlern vor dem Jahre 2004 (ca.1100 Migranten) liegt der Anteil bei ca. 25%.

Integration durch Arbeit und Ausbildung voranbringen

Nimmt man die Migranten im Alter zwischen 25 und 40 Jahren, liegt deren Anteil an der Wormser Bev?lkerung bei 48,3%, davon sind in diesem Alter 39% nicht genügend qualifiziert für das Berufsleben. Nach Aussage der beiden Integrationsbeauftragten liegt der Schwerpunkt hier, eine h?here Qualifizierung dieser Migranten zu erzielen. Diese Arbeitskr?fte würden auch in Worms dringend ben?tigt.

hier: das Konzept?

Im August 2009 hatten die beiden st?dtischen Integrationsbeauftragten Elisabeth Gransche und Sabine Müller ihre Schwerpunkte für ein Integrationskonzept der ?ffentlichkeit vorgestellt. Seitdem bestand für alle Interessierten die Gelegenheit, den Konzeptentwurf auf den st?dtischen Internetseiten nachzulesen und zu kommentieren.

Fach?ffentlichkeit diskutiert Integrationskonzept

Bevor das Konzept den zust?ndigen Fachausschüssen und dem Stadtrat zur Beratung und Beschlussfassung vorgelegt wird, erhielt jetzt die Fach?ffentlichkeit, bestehend aus Beauftragten der kirchlichen und freien Wohlfahrtsverb?nde, Fachdienststellen und einschl?gig t?tigen Institutionen, noch einmal die M?glichkeit, die konzeptionellen Grundlagen der st?dtischen Integrationsarbeit im Rathaus zu diskutieren.

Impulsgeberinnen und Vermittlerinnen auf konzeptioneller Ebene

Bei der Begrü?ung der Anwesenden unterstrich Oberbürgermeister Michael Kissel noch einmal den strukturellen Ansatz des Konzepts, das auf die drei S?ulen ?Integration durch Bildung, Arbeit und Teilhabe“ setzt. Kissel betonte, dass es sowohl um eine Unterstützung und Vernetzung der bereits etablierten Aktivit?ten, als auch um die Anregung neuer Initiativen gehe. Die st?dtischen Integrationsbeauftragten seien keine Streetworker oder Sozialarbeiterinnen, die sich prim?r um Einzelfallberatung kümmerten, sondern vorrangig Impulsgeberinnen und Vermittlerinnen auf konzeptioneller Ebene, so der Oberbürgermeister weiter.

Bezug nehmend auf die aus der demografischen Entwicklung und der Sozialraumanalyse gewonnene aktuelle Datenlage, machte er auch deutlich, dass der Anteil der Mitbürger mit Migrationshintergrund bei den unter 25-j?hrigen st?ndig wachse und in Zusammenhang mit schulischen Defiziten, mangelnder Sprachkompetenz und Arbeitslosigkeit in manchen Stadtteilen zu verst?rkten sozialen Problemlagen führe. Deshalb gewinne die zielgruppenorientierte Jugend- und Stadtteilarbeit, die passgenaue F?rderung in Kindertagesst?tten und Schulen, die Berufsberatung und gezielte Angebote zur Beteiligung am gesellschaftlichen und kulturellen Leben eine besondere Bedeutung, wenn die Zukunftsf?higkeit der Stadt nachhaltig gesichert werden solle. Das vorgelegte Integrationskonzept setze deshalb bewusst auf die Elemente Bildung, Arbeit und Teilhabe.

Workshop best?tigte die Priorit?ten des Konzepts

Der sich anschlie?ende fachspezifische Dialog im Workshop best?tigte die Priorit?ten des Konzepts mit den ineinander greifenden Themenfeldern Bildung, Partizipation und Arbeit als Basis einer gelingenden gesellschaftlichen Integration. Die beiden Integrationsbeauftragten freuten sich, dass das Votum der teilnehmenden Fachkr?fte so eindeutig und zustimmend ausfiel.
Auch das Anliegen, die interkulturelle ?ffnung sowohl auf Seiten der einheimischen Bev?lkerung als auch auf Seiten der Menschen mit Migrationshintergrund voranzubringen und zum gegenseitigen Austausch anzuregen, fand nach Meinung der beiden Integrationsbeauftragten w?hrend des Arbeitstreffens ungeteilte Zustimmung. Die interkulturelle ?ffnung, die Schulung aller Beteiligten und das Werben für niederschwellige Zug?nge sei von Anfang an ein Teil ihres T?tigkeitsfeldes.

Oberbürgermeister Michael Kissel unterstrich, dass das Integrationskonzept auch nach der Verabschiedung im Stadtrat den sich ver?ndernden Bedingungen angepasst werden k?nne, da die Integrationsarbeit ein dynamischer Prozess sei.?

Landesprogramm ?Zukunftschance Kinder - Bildung von Anfang an“

Die beiden Beauftragten für Migration und Integration setzen sich seit ihrem Amtseintritt unter anderem für die Integration durch Bildung ein. Denn Bildung ist die entscheidende Voraussetzung für eine gelungene Integration und den Start ins Berufsleben.
Erfolgreiche Bildung muss m?glichst früh beginnen. Deshalb setzt in Rheinland-Pfalz das Landesprogramm ? Zukunftschance Kinder - Bildung von Anfang an“ darauf, alle Kinder bereits im Vorschulalter zu f?rdern. Das Land stellt hierfür ein spezielles Acht-Millionen- Euro-Programm als landesweite Ma?nahme zur Verfügung.
Bei Kindern mit Migrationshintergrund oder mit sprachlichen Defiziten ist es besonders wichtig, dass sie die deutsche Sprache gut und richtig erlernen.
Auch in Worms wird das Landesprogramm “ Zus?tzliche Sprachf?rderung für Kinder im Kindergartenalter ohne hinreichende Sprachkenntnisse“ erfolgreich überwiegend für Vorschulkinder in den Kindertagesst?tten angeboten.
Die eingesetzten qualifizierten Sprachf?rderkr?fte werden dabei von Frau Susanne Wunsch, Koordinierungsstelle für Sprachf?rderung beim AFB gGmbH, betreut.
Neben der Sprachf?rderung im Kindergartenalter findet eine zus?tzliche Sprachf?rderung für Grundschulkinder des 1. + 2. Schuljahres statt. Dieses Sprachf?rderprogramm mit zus?tzlicher Hausaufgabenhilfe im Grundschulbereich wird von der VHS Worms angeboten und ebenfalls durch das Programm der Landesregierung ?Zukunftschance Kinder- Bildung von Anfang an“ finanziert.
Darüber hinaus bietet die VHS Worms die Weiterbildung von Erzieherinnen und Erziehern im Kindertagesst?ttenbereich, sowie die Kurse ?Mama lernt Deutsch“ als Spezialisierung ihres weit gef?cherten Angebots an Deutschkursen für Zugewanderte.

Integrationsbeauftragte spenden Sprachf?rdermaterialien für Fachkr?fte in Kita und Grundschule

Da zum Spracherwerb aber nicht nur die fachlich kompetenten und engagierten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, sondern auch das entsprechende Material notwendig sind, haben die beiden Beauftragten für Migration und Integration, Elisabeth Gransche und Sabine Müller, aus ihrem Etat für die Sprachf?rderkr?fte im Kindertagesst?ttenbereich und die VHS Materialien angeschafft.
Deshalb kann jetzt die Sprachkoordinatorin, Frau Susanne Wunsch, eine Auswahl von interessanten und spannenden Sprachf?rdermaterialien, erg?nzt durch Finger- und Handpuppen, entgegen nehmen.

Lernspiele, H?rprogramme und Lernpuppen

Vor allen die DaZ- Box (Deutsch als Zweitsprache-Box), die Lernspiele ?Erz?hl mir was!“ und das H?rprogramm ? H?r- Fink“ wurden extra zur Sprachf?rderung von Vorschulkindern entwickelt. Hinzu kommen einige Bildkartensets, die vielf?ltige Sprachanregungen bieten. Die Materialien bieten effektive, abwechslungsreiche und altersgerechte Lernm?glichkeiten, die von den Kindern gerne angenommen werden. Die Kurseinheiten enthalten sehr vielseitiges Material zur F?rderung aller Kinder mit unterschiedlichen Deutschkenntnissen und unzureichender Sprachkompetenz. Deshalb k?nnen sie bei allen Kindern, unabh?ngig von der Herkunftssprache eingesetzt werden. Die Erfahrung zeigte, dass die Kinder vor allem die Handpuppe ?Finki“ und die dazugeh?rigen Fingerpuppen lieben, die neben Handbüchern und Bildkarten eingesetzt werden k?nnen.

Anl?sslich der Einweihung des neugestalteten Schulspielplatzes an der Pestalozzischule Worms nahm sich Oberbürgermeister Kissel die Zeit, die Kinder der ?Multi- Kulti- Koch- AG“ pers?nlich kennen zulernen, welche durch die Integrationsbeauftragten finanziell unterstützt wurde. Der Oberbürgermeister freute sich mit den kleinen K?chen über diese gelungene Initiative und bedankte sich bei der der kommissarischen Schulleiterin, Frau Sandra Gehrig für das vielf?ltige Engagement der Schule, insbesondere im Bereich der Integration.

Klassenübergreifendes, interkulturelles, geschlechtsspezifisches und soziales Projekt

Im Vorfeld hatte sich die Initiatorin des Projektes, Frau Kübra Yildirim, eine Erzieherin im Anerkennungsjahr, an die beiden Integrationsbeauftragten, Elisabeth Gransche und Sabine Müller gewandt, und um Unterstützung dieses multikulturellen Kochprojektes für Jungen gebeten, da es sich um ein klassenübergreifendes, interkulturelles, geschlechtsspezifisches und soziales Projekt handelt.
Um sich pers?nlich einen Eindruck von der Koch- AG zu verschaffen, besuchte die Integrationsbeauftragte Sabine Müller die Jungen in ihrem Kurs.
Sie war begeistert, mit welchem Elan die sieben Jungen aus verschiedenen Klassen und Kulturen sich der Essenszubereitung widmeten. Jeden Donnerstagnachmittag zeigen die Jungen, dass Kochen auch M?nnersache ist. Dann sch?len und schnippeln sie mit Begeisterung Gemüse und rühren So?en, zumal sie am Besuchstag ihr Leibgericht ?D?ner“ zubereiteten und diesen anschlie?end mit gro?em Appetit verspeisten. Jedes Mal wird ein anderes internationales Gericht zubereitet.

Frau Müller hatte sich für die finanzielle Unterstützung des Projekts eingesetzt und betonte, dass es gerade für Jungen wichtig sei, ein Bewusstsein für gute und gesunde Ern?hrung zu entwickeln. Au?erdem werde durch die sachgerechte Vorbereitung der Zutaten die Feinmotorik verbessert und durch die interkulturelle Gemeinschaft der kleinen K?che die sprachliche und soziale Kompetenz gef?rdert. Beides sei wichtig für eine gelungene Integration.“